怎么看《關于深化收入分配制度改革的若干意見》？

　　不同的人看這“收入分配制度改革”的全文，定會站自己的角度解讀、理解、企盼、質疑……撇去贊美的言語不說，我想將我的狐疑說出來，與諸位一起精益求精地向制定這項政策的相關部門諫言如下：

　　一、時間點上，到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番，這是不是有點長了點，沒法責任到人？狐疑一：現(xiàn)如今的干部任期是每四年一屆，可連任一屆，時間最長八年。如果制定這項政策的領導任期內無法實現(xiàn)這樣的承諾，是不是說了等于沒說？是不是在給下一任布置任務，將球踢給了下一任？

　　二、增長數(shù)上，查了下2010年，中國國內生產(chǎn)總值（GDP）397983億元，約合6.04萬億美元。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，農(nóng)村居民人均純收入為5919元。再查剛剛過去的2012年，據(jù)國家統(tǒng)計局1月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)居民人均收入26959元，與2010年相比，已經(jīng)增長了70%；農(nóng)村居民人均純收入7917元，與2010年相比，增長了74.76%；狐疑二：即便百姓對國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)存有質疑，這增長速度如果繼續(xù)下去，2020年僅僅只是翻一番，這“分配制度改革”是不是太不嚴謹，過于保守？

　　三、最低工資標準，意見中說適時調整最低工資標準，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。以我所在城市2012年1240元最低工資標準為例，若占當年城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%，那城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資應該就是3100元（這數(shù)2012年應該是沒達到）。狐疑三：2015年是否達到我不敢保證，但即便達到，這最低工資標準是增長了還是停滯了，亦或倒退？我滿狐疑。更何況這增長的錢與物價上漲間的關系，萬萬別漲的錢跑不贏CPI。

　　四、基本工資，從大面上說，我們國家的基本工資除利益集團“高薪養(yǎng)廉”外，差別不是很大。大的是灰色收入及各種單位補貼。意見中只是強調完善機關事業(yè)單位的工資制度，而沒對年薪制、灰色收入及單位補貼加以限制（我說的是具體的限制），自然無法徹底地改變現(xiàn)有的各自為政的“工資制度”。狐疑四：所謂的“適當提高基層公務員工資水平”若沒具體的數(shù)字，我質疑它會是文字上的官腔，官話，無法落實的又一“紅頭文件”。而這樣的文件近幾年是不是越來越多，讓百姓見此類文件除了無感，還是無感？！

　　當然，我不否認出臺這項政策的初衷是好的。若能完善其中的不足，實實在在地為百姓著想，替百姓辦事，增加百姓的福利保障，相關部門就應該及早地出臺“國民待遇”給全國的百姓，將住房、看病、就業(yè)、上學包括其中，讓全國的百姓真正地享受國民待遇，分得改革開放的紅利；讓所有的中國人都能體會到藏富于民，荷包中的錢不再是買房的錢、看病的錢、孩子上學的學費錢及就業(yè)、遇事送紅包的錢……  （中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友 單福山）

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