如何挖出“隱性福利”的根

　　如今，考公務員已經成為大學畢業生和職場人士的重要目標。據統計，公務員的被辭退率約為0.05%，被人們稱為“鐵飯碗”。公務員待遇一般并不優厚，但“隱性”福利名目繁多。有省直單位給女公務員補貼衛生巾費，而公務員在退休后也可以拿在職工資一樣多的退休金。（3月25日《黑龍江晨報》）

　　“公務員熱”的背后除了隱藏著“學而優則仕”的傳統思路，現實的種種無疑也成為其重要的標準，盡管，從經濟的所得上看，公務員尤其的基層公務員的待遇并不很高。但是各種“隱性福利”卻變相增加著公務員的含金量，也成為“公務員熱”本身應該的原因所在。如果說要從根本上透析公務員的“隱性福利”的話，那只有一個方法就是陽光，陽光，再陽光。俗話說，陽光下沒有腐敗，對于公務員的“隱性福利”尤其如此，這也就可以解釋為何官員財產公示這么多年來一直不能推行的真正原因。

　　由于“隱性福利”是看不見的，它既不顯示在工資內也不會出現的別的形式上，只是隱藏在你的編制之上。這樣的福利是依附在編制之上的，只要有這樣的編制便會存在這樣的福利。對于公眾而來，公務員的工資往往占據著很少的一部分，而五花八門的津貼成為其主流。這首先應該拷問的就是國家的分配制度的不公正，尤其是在養老制度上雙軌制。既然公務員在工作中沒有繳納養老基金，緣何能夠在退休之后享受到高額的保險呢？這樣的雙軌制以及其隱性的福利背后更是這種“金飯碗”的顛撲不破，也成為無數的人前仆后繼的理由所在。

　　不過，要破除也很簡單，只是沒有實行罷了。那就是采用近乎于“裸體”的形式公示哪一級別的工資是多少，讓公眾知道在哪個崗位應該有哪種工資水平就可以了。但是，在現實中，似乎難以實現。比如陜西省安監局原局長楊達才的工資至今還沒有被公開就是一個簡單的例子，而連工資都不能公開的情況下希冀著能夠公開“隱性福利”似乎難上加難。沒有見到陽光最容易腐敗，沒有曬過的權力總容易走入不受約束的邊緣。而“隱性福利”無疑正是捆綁在公務員這樣的金飯碗之上的一個附屬物，如果沒有完整的陽光透明制度，越是掖著藏著越是不透明，而“隱性福利”的貓膩無疑越來越大。（王傳言） 

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