“裙帶關系”聘人反證經營不靠競爭

　　近幾年來,央企因為“穩定、高福利、發展空間大”,已經成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇,可是,得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里,不甚透明。近日的一項調查顯示,61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”。同時,89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企裙帶關系泛濫。(11月5日《中國青年報》)

　　對于普通求職者而言,他們很早就被告知:沒有關系,沒有背景,想進待遇好的國企幾乎是一件不可能的事情。“八成受訪者認為央企招聘裙帶關系泛濫”,所反映的正是這一嚴峻事實。其實又何止是央企,很多的地方壟斷企業,如供電局、自來水公司、天然氣公司、市政公司等,無不是大量地近親繁殖。至于近親繁殖的方式,要么是內部子弟消化,要么則是一些官員的條子以及各種關系戶的招呼。

　　相比機關事業單位層出不窮的蘿卜招聘、內定招聘,身為企業的國企本應更為規范更為透明。因為,對于任何企業而言,人才都是決定企業發展的根本,高素質人才堪稱企業第一資源。可事實的情況卻是,央企裙帶招聘相比行政事業單位有過之而無不及；原因在于,行政事業單位蘿卜招聘因為程序上的公開要求而容易東窗事發,央企招聘則純屬企業內部事務,不僅根本無需對外公開相關信息,甚至可以直接走非招聘程序,透明性極差,更容易暗箱操作。

　　央企招聘裙帶關系泛濫,也說明央企高工資高福利絕非虛言,否則那些關系戶也不至于單純為了一份普通工作而想盡辦法將子女安插進入央企。前不久公布的《2011年中國央企工資報告》指出,央企的平均工資是城鎮私營企業的4.2倍,遠遠高于社會平均工資。

　　顯然,如果央企的高工資高福利降不下來,巨大的收入差距不能因為收入分配改革而有所縮小,無論我們在央企招聘上出臺多少看似嚴格的規定,都注定不能阻止央企招聘裙帶關系的泛濫。央企是“全民所有”的企業,巨額的利潤不應該被無度地轉化為內部的高薪,而必須上繳公共財政成為全民的福利。應當提高央企上繳紅利的比例,讓央企吐出更多利潤給全民分紅。

　　央企招聘裙帶關系泛濫,還說明央企光鮮的利潤,并不總是因為“經營有方”,而更多只是因為其特殊壟斷地位以及政策性資源性特權；否則,一個真正在市場中依靠自由競爭安身立命的企業,不可能不重視人才隊伍建設,更不可能允許大量關系戶涌入、裙帶關系泛濫。之所以央企招聘混亂不堪,卻仍舊能拿出讓民企羨慕不已的利潤表,說白了就是“走市場的路,賺壟斷的錢”。

　　若要問央企招聘裙帶關系泛濫說明什么?自然是因為央企工資福利好；若要再問央企為何工資福利好?則是因為壟斷經營的暴利和內部自肥的特權。央企定位之不清、央企監管之混亂,從央企招聘裙帶關系泛濫中足可見一斑。