發(fā)展經(jīng)濟(jì)為了啥

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》的出臺再次引發(fā)爭議。曾經(jīng)讓人眼前一亮的“彈性退休制”、“育嬰假”、“男性關(guān)愛日”等，在提請審議的條例草案修改稿中，已經(jīng)被刪除。報道稱，有委員認(rèn)為育嬰假規(guī)定時間長達(dá)10天，而當(dāng)前企業(yè)形勢不好，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　該委員指出的育嬰假不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展一說筆者不敢茍同。這是一種想當(dāng)然的說辭。眾所周知，北歐是典型的高福利國家，對育嬰假尤其重視。譬如瑞典，育嬰假長達(dá)18個月，不僅可以留職，還可以領(lǐng)到原來60％到70％的薪水。有人說，現(xiàn)在的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)高福利是罪魁禍?zhǔn)住？墒歉鶕?jù)“世界經(jīng)濟(jì)論壇”公布的2011-2012年環(huán)球競爭力排名，前八位北歐國家占據(jù)三席，瑞典位居三甲。更讓人羨慕的是，蓋洛普民調(diào)的世界幸福指數(shù)排名，前4名被北歐囊括。

　　當(dāng)然，向北歐看齊對于當(dāng)下中國并不現(xiàn)實。但是北歐的成功也告訴我們，經(jīng)濟(jì)與福利并非對立，GDP與幸福指數(shù)不是冤家。講句不中聽的話，在一些官員的頭腦中，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是唯一的兒子，至于勞動者的生育權(quán)、休息權(quán)、工資協(xié)商權(quán)等等都該靠邊站，不足以讓法規(guī)條例引起重視。

　　其實話說回來，即使推行了育嬰假也未必能夠立竿見影。特別是在東方傳統(tǒng)中，這牽涉到復(fù)雜的文化因素。有研究者指出，東方文化中把生兒育女看成女性的責(zé)任，而西方則把小孩看作社會的“共同財產(chǎn)”。

　　不過，在現(xiàn)代社會，兒童從私人財產(chǎn)轉(zhuǎn)變到公共財產(chǎn)是大勢所趨，文化差異不是決策者止步不前的理由。如溫家寶總理所言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。育嬰假是否立刻上馬還有待探討，可是對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展為了誰的追問須臾不能再等待！