近年來，各地在干部培養上不斷發力，一大批優秀干部脫穎而出，這正是干部人事制度改革成果的具體表現。《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的頒布實施，意味著干部人事制度改革創新將進入一個常態化軌道。也唯有保持改革創新的常態化，干部隊伍才會出現人才輩出局面，我們的事業才能不斷前進。

　　保持干部選拔任用民主化常態，是激勵優秀干部進步的動力。目前，民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示已經成為干部選拔任用的必經程序，通過這些舉措，選拔上來的優秀干部具有更加廣泛的民意基礎，干部的能力素質、工作成績展現更加直接。這種公開平等的干部選拔任用方式，對那些有志于做一番事業的優秀干部，無疑具有強大的吸引力，只要想干事、肯干事、能干事，就不怕被埋沒。

　　保持公開透明的干部選拔任用方式，是吸引優秀干部提升干事能力的“磁石”。在干部選拔任用上，公開透明無疑是多數干部最為關心的，普通百姓也大多將關注點聚焦于此。在某種程度上，干部選拔任用公開透明甚至是政府公信力的一種表現。據統計，自2005年至2010年的五年時間里，全國各級機關公開選拔干部近3萬名，其中縣處級以上7000多名；通過競爭上崗走上領導崗位的28萬多名，其中縣處級以上4.5萬多名。如此眾多的干部通過公開、競崗等方式得到提拔，將會讓更多的優秀干部堅定對干部人事制度改革的信心。

　　促進科學發展的干部考核評價機制，是保持干部隊伍凝聚力、戰斗力的保證。科學合理的干部考核評價機制，不僅促使干部不斷提升本領，更會促進科學發展觀的貫徹落實。如果說科學的規劃是事業發展的保證，合理的考評則是事業興旺的根本。任何的政策制度都需要有人來落實，那么，落實的好不好？是否實現了效益最大化？這些問題的衡量就需要客觀科學的考評機制。近些年來各地經濟水平的不斷提升、人民生活水平的不斷提高，無疑得益于不斷完善的干部考核評價機制。