臺(tái)灣3/4企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng) 上班族最羨慕鴻海

　　據(jù)臺(tái)灣“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺(tái)灣今年有四分之三企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，其中，五成七企業(yè)平均發(fā)放0.6到1.5個(gè)月，年終超過十個(gè)月的企業(yè)不到百分之三。鴻海股票大放送的印象深植人心，上班族最羨慕鴻海，然后是年終穩(wěn)定4.6個(gè)月、不受景氣影響的“中油”、臺(tái)電、“中鋼”等公營事業(yè)，智能型手機(jī)大賣的宏達(dá)電反而排名第五。

　　調(diào)查指出，七成五企業(yè)今年會(huì)發(fā)年終，其中，兩成八七企業(yè)會(huì)發(fā)0.6到1個(gè)月，兩成八六的企業(yè)會(huì)發(fā)1.1到1.5個(gè)月，合計(jì)超過半數(shù)低于1.5個(gè)月，將近一成的企業(yè)會(huì)發(fā)1.6到2個(gè)月，年終超過十個(gè)月的企業(yè)只占2.2%。也有上班族靠自己拿年終，三分之二的企業(yè)看員工的貢獻(xiàn)度，業(yè)務(wù)員、銷售人員、以及技術(shù)研發(fā)人員的年終通常高于行政企劃內(nèi)勤。yes123副總邱文仁說，愈不可取代的人，年終獎(jiǎng)金愈高。“現(xiàn)在企業(yè)比較重視的職務(wù)，像是業(yè)務(wù)銷售，或者科技業(yè)當(dāng)中的工和研發(fā)，這些取代性比較低的職務(wù)，他的含金量比較高”。

　　鴻海今年尾牙（年終活動(dòng)）雖然改辦公益游園會(huì)，沒有公開抽股票，但上班族還是最羨慕鴻海年終；“中油”、臺(tái)電、“中鋼”等公營事業(yè)固定4.6個(gè)月，排名上班族最羨慕的二、三、四名；宏達(dá)電年薪固定十四個(gè)月，加發(fā)兩個(gè)月到八個(gè)月不等的獎(jiǎng)金，最高可以領(lǐng)到二十二個(gè)月，排名第五。上班族最羨慕的產(chǎn)業(yè)別年終，公營事業(yè)排第一，科技信息第二，軍公教第三，金融投顧第四，房屋中介業(yè)第五。