臺灣近4成企業(yè)確定加薪 上調(diào)幅度最大達(dá)5%

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，臺當(dāng)局正在考慮公務(wù)員調(diào)薪，加上物價(jià)上漲壓力，一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，近4成企業(yè)確定加薪，調(diào)幅約3%至5%；另有36%確定不加薪，其余則在觀望中。

　　報(bào)道說，景氣回溫，物價(jià)上漲，加上臺當(dāng)局正在考慮公務(wù)員調(diào)薪等因素，金融業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紛紛傳出加薪好消息。島內(nèi)求職網(wǎng)20日舉行“臺灣上班族2011加薪升職關(guān)鍵報(bào)告”記者會(huì)，公布最新調(diào)查。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，39.7% 受訪企業(yè)已確定加薪，其余6成尚未決定；若進(jìn)一步詢問加薪幅度，36% 企業(yè)坦言不會(huì)加薪。

　　調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)計(jì)劃薪資調(diào)幅在3%以內(nèi)，另有不到2成規(guī)劃一次調(diào)升5%。在加薪金額方面，最多企業(yè)(23.5%)調(diào)薪介于1001至2000元(新臺幣，下同)之間，其次是500至1000元之間(22.1%)，平均調(diào)升額度為1266元。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)加薪的主因(復(fù)選)包括“公司營收成長”(53.7%)、“薪資結(jié)構(gòu)要調(diào)整，減少不合理”(34.6%)，以及“太久沒有加薪”(19.1%)等，另有9.6%企業(yè)擔(dān)心“同行都加薪，再不加會(huì)留不住人才”。

　　據(jù)悉，這項(xiàng)調(diào)查是由yes123求職網(wǎng)在2010年12月10日至31日，透過網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，共收集企業(yè)有效問卷366份。