毫不動搖地推進干部人事制度改革
經(jīng)中央批準印發(fā)的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會關于黨的建設的總體部署，對今后10年深化干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，是新形勢下推進干部人事制度改革的綱領性文件。胡錦濤總書記強調(diào)，要抓住當前干部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進。這為我們進一步深化改革指明了方向。
干部人事制度改革是黨的建設的重要方面，是政治體制改革的核心內(nèi)容。改革開放以來，干部人事制度改革不斷推進，特別是2000年中央下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》以來，取得了重大進展。同時,干部工作和干部人事制度改革也面臨一些新情況新問題。《規(guī)劃綱要》在總結(jié)以往改革經(jīng)驗基礎上，提出了繼續(xù)深化干部人事制度改革的指導思想、基本目標、重點突破項目和整體推進任務，并對統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革、加強對干部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強對干部人事制度改革的領導提出了明確要求。《規(guī)劃綱要》的下發(fā)實施，標志著干部人事制度改革進入了一個新的階段。各地各部門要深刻認識深化干部人事制度改革對于建設高素質(zhì)干部隊伍、提高選人用人公信度的重大意義，進一步提高貫徹落實《規(guī)劃綱要》的主動性和自覺性，在建立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。
《規(guī)劃綱要》提出了今后10年改革任務，但貫徹落實的關鍵在頭幾年，特別是開局之年。《規(guī)劃綱要》下發(fā)以來，各級黨委高度重視，認真組織學習培訓，結(jié)合實際制定實施意見，改革呈現(xiàn)出許多新亮點。干部人事制度改革同其他領域的改革一樣，都有一個抓住機遇的問題。當前，推進改革面臨著有利時機。黨中央高度重視，干部群眾熱切期盼改革、支持改革。各級領導班子處于屆中相對穩(wěn)定期，有利于集中推進改革。全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動已經(jīng)結(jié)束，各級黨委可以充分利用活動成果推進改革。我們一定要審時度勢，把握時機，乘勢而上，加大力度，以強烈的政治責任感和工作緊迫感，抓緊做好落實《規(guī)劃綱要》的各項工作。
要按照長短結(jié)合、分步實施的思路，分類推進重點改革項目的落實，確保取得突破性進展。對比較成熟的改革舉措,如加大競爭性選拔干部力度，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，健全促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，深入整治用人上不正之風等，要大力推進、全面推開；對目標明確、方法上還不夠成熟的改革舉措，如規(guī)范干部選拔任用提名制度，實行差額選拔干部制度，逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍，擴大干部工作信息公開等，要積極探索、穩(wěn)妥推進、創(chuàng)新方法、健全制度，在改革中完善改革；對長期困擾干部工作的難點問題，要加強調(diào)查研究，提出破解之策。
干部人事制度改革已經(jīng)進入攻堅克難、重點突破、完善機制、全面深化的關鍵階段。各級黨委要切實加強領導，堅定不移推進改革，統(tǒng)籌兼顧把握改革，穩(wěn)妥有序操作改革。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩瑘猿置裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)方針，牢牢把握干部人事制度改革的正確方向。要加強對改革局勢的研判，把握好改革的時機、重點、力度和節(jié)奏，既要防止錯失時機貽誤改革，又要防止操作不當損害改革。要以科學的態(tài)度推進改革，堅持求真務實，注重實際效果，防止炒作。加強宣傳引導，讓廣大干部群眾了解改革、支持改革、監(jiān)督改革，形成有利于保證改革順利推進的良好輿論導向和社會氛圍。
鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”只要我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，毫不動搖地推進干部人事制度改革，就一定能夠逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。
李源潮:加大落實改革規(guī)劃力度 健全科學選人用人機制
