人民日報評論員:毫不動搖地推進干部人事制度改革
干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要方面，是政治體制改革的核心內(nèi)容。改革開放以來，干部人事制度改革不斷推進，同時改革也面臨一些新情況新問題。
經(jīng)中央批準印發(fā)的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署，對今后10年深化干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，是新形勢下推進干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。胡錦濤總書記強調(diào)，要抓住當前干部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進。這為我們進一步深化改革指明了方向。
干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要方面，是政治體制改革的核心內(nèi)容。改革開放以來，干部人事制度改革不斷推進，特別是2000年中央下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》以來，取得了重大進展。同時，干部工作和干部人事制度改革也面臨一些新情況新問題。《規(guī)劃綱要》在總結(jié)以往改革經(jīng)驗基礎(chǔ)上，提出了繼續(xù)深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標、重點突破項目和整體推進任務(wù)，并對統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革、加強對干部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。《規(guī)劃綱要》的下發(fā)實施，標志著干部人事制度改革進入了一個新的階段。各地各部門要深刻認識深化干部人事制度改革對于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、提高選人用人公信度的重大意義，進一步提高貫徹落實《規(guī)劃綱要》的主動性和自覺性，在建立健全科學(xué)的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。
