“如果工會負責人覺得自己有資格跟老板叫板，讓老板往東，老板不敢往西，那么企業(yè)就談不上做大做強了。”——全國人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開發(fā)有限公司董事長俞學(xué)文

    “如果工會被理解為是一種受人崇拜的權(quán)利；受到擁戴后，工會負責人覺得自己有資格跟老板叫板，讓老板往東，老板不敢往西，那么企業(yè)就談不上做大做強了”，昨天中午，全國人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開發(fā)有限公司董事長俞學(xué)文接受本報采訪時，對“工會擴權(quán)”表現(xiàn)出明顯憂慮。

    俞學(xué)文說，更香茶葉開發(fā)有限公司目前也有工會，但工作內(nèi)容主要是企業(yè)員工的“對政府部門”事務(wù)，例如辦理社保等，企業(yè)涉及到員工權(quán)益的各項事宜，暫未如《勞動合同法》規(guī)定，征得工會同意。他認為，法規(guī)中對工會的約束條款較少，基于這一現(xiàn)狀，一旦個別員工與工會聯(lián)合，跟企業(yè)對抗，“那就麻煩了，容易激化矛盾”。

    俞學(xué)文認為，理想的工會應(yīng)該發(fā)揮近似“政協(xié)”的職能，為企業(yè)發(fā)展獻言諫策，以企業(yè)利益、企業(yè)文化為中心，顧全大局，推進企業(yè)發(fā)展，提高員工素質(zhì)，“員工利益與企業(yè)利益應(yīng)該是一致的，效益應(yīng)由大家共同創(chuàng)造，企業(yè)做不好，員工的利益如何保障？”他表示，中國民營企業(yè)群體現(xiàn)正在進入新的發(fā)展階段，由“創(chuàng)業(yè)”走入“創(chuàng)新”，成功走過“創(chuàng)新”階段，才能做大做強。“現(xiàn)在這個時期很關(guān)鍵，工會必須成為聚合企業(yè)凝聚力的渠道，這才對中國經(jīng)濟有益。”（記者 王姝）