再過幾個月就是畢業季，又將是社會新鮮人求職和企業征才的熱季，但不少準社會新鮮人對于“畢業即失業”的感受卻非常強烈！人力銀行的一項調查發現，有高達61%的畢業生會擔心失業問題；而企業愿意提供新鮮人的薪水平均為24724元(新臺幣，下同)，相較于去年的25147元，減少了423元。

　　據臺灣媒體報道，這份由1111人力銀行針對企業主與應屆畢業生的調查顯示，今年由78%的企業愿意進用應屆畢業生，不愿意僅有21%左右，較2005年的調查結果并無太大的差異；此外，也有63%的企業，愿意錄用非相關科系的社會新鮮人，不愿意的則有36%，顯見超過半數企業并不要求員工非要相關科系畢業，能力才是第一考量。

　　而在新鮮人應準備的職場能力及人格特質有哪些？超過56%以上的企業主表示，“高抗壓性”是他們選才的第一要件，而“樂觀進取”與“工作熱忱”也獲得近一半以上企業主的青睞，顯示七年級生鮮明的“草莓”形象，讓企業主很擔心，因此越來越重視畢業生的工作態度。

　　至于畢業生最想投入的行業類別為何，調查發現，科技產業仍舊拔得頭籌，獲得一半畢業生的青睞，其次則為文教出版業與旅游觀光業；而最想從事的職務類別，則以廣告行銷企劃、工程研發及餐飲旅游運輸，最獲畢業生認同。

　　再問到畢業生預計畢業后，何時可以找到第一份工作時，調查顯示，有35%的畢業生，認為畢業后1到3個月便可找到工作；對自己信心滿滿認為畢業前即可找到工作的也為數不少，占24.6%，但今年認為自己能在3個月找到工作的畢業生比例有下降趨勢；此外，如果要畢業生替自己的職場競爭力打分數，平均分數為59.72分，成績竟然不及格，顯示新鮮人求職信心指數有下降的趨勢。

　　1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，畢業生進入職場要打一場美好的戰役，必須比別人多付出，正所謂“早起的鳥兒有蟲吃”，在還沒畢業前，可以先進入理想企業實習參訪，為將來職涯鋪路；或是趁早開始投遞履歷表，才可以多一些機會、多一些成功的條件。
 
 
　　（來源： 中國新聞網）