天津：多項(xiàng)舉措加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
●探索分類面試新方法
●公開選拔由領(lǐng)導(dǎo)職位向非領(lǐng)導(dǎo)職位延伸，部分職位可以面向社會進(jìn)行公開選拔
●考核評優(yōu)、表彰獎勵向基層傾斜
●公務(wù)員參訓(xùn)率將達(dá)到80%以上，初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)達(dá)100%
近日，天津市召開行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作部署推動會，明確了進(jìn)一步提高公務(wù)員法執(zhí)法水平、穩(wěn)步推進(jìn)分類管理工作、加大公務(wù)員平時(shí)考核、加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等2011年的重點(diǎn)工作。
2011年天津市將認(rèn)真開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對全市公務(wù)員法及配套法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查錄用、交流、晉升、獎懲、考核等政策規(guī)定的執(zhí)行情況。加快完善公務(wù)員管理制度體系，對于國家頒布實(shí)施的各項(xiàng)配套法規(guī)，及時(shí)跟進(jìn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，突出地方特點(diǎn)，增強(qiáng)可操作性。各區(qū)縣、各部門結(jié)合實(shí)際，建立健全規(guī)章制度，使各項(xiàng)公務(wù)員管理工作有法可依、有章可循。
繼續(xù)加大錄用具有基層經(jīng)歷人員力度，市級機(jī)關(guān)除特殊職位外，全部面向具有兩年以上基層經(jīng)歷的人員進(jìn)行招錄。積極探索分類面試新方法，選取部分單位試點(diǎn)，根據(jù)不同單位和不同職位的特點(diǎn)，嘗試實(shí)行不同的面試方式，增強(qiáng)面試的針對性。
完善任用機(jī)制。天津?qū)⒋罅ν七M(jìn)公開選拔，由領(lǐng)導(dǎo)職位向非領(lǐng)導(dǎo)職位延伸，部分職位可以面向社會進(jìn)行公開選拔，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可以面向基層機(jī)關(guān)進(jìn)行公開遴選。穩(wěn)步推進(jìn)分類管理工作。今年，天津?qū)⑦x取有條件的單位，穩(wěn)慎開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。會同有關(guān)部門，做好公安、監(jiān)獄、勞教等系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察職務(wù)套改工作。
2011年，天津?qū)有乱惠喌拇笠?guī)模培訓(xùn)，公務(wù)員參訓(xùn)率將達(dá)到80%以上，初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)達(dá)100%，并選派一批年輕公務(wù)員到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和信訪、區(qū)縣工業(yè)園等崗位掛職鍛煉，增長才干。
切實(shí)加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。將考核評優(yōu)、表彰獎勵、職數(shù)配置等向基層傾斜，解決好基層公務(wù)員面臨的實(shí)際問題，充分調(diào)動他們的積極性，讓他們安心基層工作。以區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和一線執(zhí)法部門為重點(diǎn)，圍繞公共服務(wù)、群眾工作、維護(hù)社會穩(wěn)定等內(nèi)容，加強(qiáng)基層公務(wù)員教育培訓(xùn)，提升基層公務(wù)員為人民服務(wù)的能力和水平。通過推進(jìn)職位分類改革、交流、公開遴選等方式，有效解決基層公務(wù)員職位“天花板”問題，拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，努力形成優(yōu)秀人才到一線去，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從一線來的良性循環(huán)。
政府公信力的樹立和維系主要靠公務(wù)員，每一名公務(wù)員的言行都影響著公眾對政府的信任度。2011年，天津市將深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動，并使這項(xiàng)活動持久化、制度化，加強(qiáng)對全體公務(wù)員誠實(shí)守信的道德教育，使公務(wù)員誠信與其任用、考核、升遷等掛鉤，形成長效機(jī)制。（通訊員 侯睿智）
