央廣網(wǎng)北京7月27日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，還有兩個月，孩子就要呱呱落地，成都準(zhǔn)媽媽王梅卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。前段時間，她接到公司通知，自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，原來上班直線距離800多米、走路只需15分鐘，現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個小時。

　　突然調(diào)動工作場地，只是口頭告知，也沒有工作調(diào)動通知書，這讓王梅夫婦倆有些難以接受。王梅的丈夫直言，公司的目的，顯然是要逼迫懷孕的妻子自行辭職。

　　在王梅表達(dá)了不愿變更改上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪除。在王梅和丈夫選擇報(bào)警后，公司經(jīng)理向民警矢口否認(rèn)她在離家不遠(yuǎn)的成華區(qū)上班，聲稱王梅一直都遠(yuǎn)在37公里外的金堂上班。

　　經(jīng)過多日協(xié)商，王梅無奈和公司達(dá)成協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。對于自己應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，她和丈夫決定放棄，王梅說，“害怕愛人和孩子受到傷害，不得不在爭取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”

　　我國勞動法明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，也就是說，不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、公司需要裁員等，均不能成為辭退孕產(chǎn)期職工的理由。但現(xiàn)實(shí)中，用人單位利用種種手段讓女職工“自愿”辭職的現(xiàn)象，屢見不鮮。

　　從十月懷胎，到哺乳期結(jié)束，全世界職場媽媽的每次生育都會經(jīng)歷長達(dá)兩年左右的、需要人們提供照顧的漫長時間。看看國外，媽媽們的職業(yè)生涯，會不會受到懷孕生子的影響？如何保障孕產(chǎn)期女職工的正當(dāng)權(quán)利？

　　近年來，為了緩解少子化、老齡化等問題，日本政府采取了不少措施，鼓勵已婚、已育女性回到職場，但據(jù)全球華語廣播網(wǎng)日本觀察員黃學(xué)清介紹，日本職場對懷孕女職工的歧視現(xiàn)象，甚至直接解雇的情況，并沒有得到實(shí)質(zhì)性改善。

　　黃學(xué)清介紹稱，近年來困擾日本的一個重要問題就是老年化、少子化所帶來的勞動力不足。為了緩解這個問題，日本政府積極鼓勵更多婦女參加工作，還為工作的母親們推出了靈活工作制度和無夜班等福利。但企業(yè)執(zhí)行的情況并不樂觀，一些懷孕和產(chǎn)后返回工作崗位的婦女會受到同事和上司的歧視和排擠，盡管日本政府設(shè)立舉報(bào)熱線，仍有超過1/4的婦女正在職場遭遇各種騷擾和歧視。比如，以懷孕為由終止雇傭合同，同事和上司的冷言冷語，產(chǎn)后無法回到原來的工作崗位，被降職，不允許請假等，遇到這些情況，選擇息事寧人、忍氣吞聲或者自己辭職的女性不在少數(shù)。有一位設(shè)計(jì)師說，她告訴公司懷孕以后，社長馬上說，如果是我的妻子我不會讓她繼續(xù)工作，你還是辭職回家吧。第二天，公司就安排人來接替她的工作，因?yàn)榕略谶@種氣氛中精神壓力太大，對胎兒不利。她最終選擇辭職。對這些女性的騷擾和歧視并非只有男性，周圍一些女同事的態(tài)度更讓當(dāng)事人寒心，糾其原因，主要還是因?yàn)樵袐D和媽媽們休假和縮短工作時間，會給周圍同事帶來工作上的不便。

　　全球華語廣播網(wǎng)俄羅斯觀察員張舜衡表示，對于孕產(chǎn)婦的休假時間、職位保留等相關(guān)權(quán)利，俄羅斯的法律進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定。不過，這同時也造成女性在找工作時容易受到歧視。此外，同樣也存在雇主想方設(shè)法地迫使懷孕員工主動辭職的情況。俄羅斯產(chǎn)婦可以享受全薪、半薪甚至無薪產(chǎn)假。其中全薪產(chǎn)假140天，包括產(chǎn)前70天和產(chǎn)后70天。半薪產(chǎn)假，一直到孩子滿一歲半。在小孩一歲半之后，如果產(chǎn)婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，可以繼續(xù)休無薪產(chǎn)假，直到小孩滿3歲。無薪產(chǎn)假是沒有薪水的，不過雇主必須保留她的工作崗位。俄羅斯政府希望用法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時也相對造成用人單位非常殘酷的人力資源環(huán)境。孕婦員工的數(shù)量直接決定了企業(yè)的人力成本。在俄羅斯招聘官眼中，男性員工會更有就業(yè)優(yōu)勢，對女性員工的要求則相對會更高、更嚴(yán)苛。對于一些長年工作不夠穩(wěn)定或者非正式雇傭合同的女性，懷孕就意味著失去一切收入。當(dāng)然也存在一些女性故意鉆法律漏洞，找到正式工作后立刻懷孕，甚至接二連三的懷孕。但更多的是不良用人單位想法設(shè)法解雇孕婦員工。5月初，俄羅斯基洛夫市一家手機(jī)連鎖店的管理層接到一個女性員工懷孕的報(bào)告后，假借店面有火災(zāi)隱患的借口，決定關(guān)閉該銷售點(diǎn)并解雇所有員工。迫于不言而喻的真實(shí)原因和所有憤怒的被解雇同事們的壓力，該孕婦提交了個人離職聲明。后來借助專業(yè)的法律援助，7月初，當(dāng)?shù)亓袑巺^(qū)法院受理了該孕婦的起訴，并且判處該手機(jī)連鎖店賠償孕婦巨額的精神和物質(zhì)損失。

　　在勞動者權(quán)利保障方面，歐洲的許多國家，一般被認(rèn)為走在世界前列。在法國，女職工生育，至少可以享受20周的產(chǎn)假，全球華語廣播網(wǎng)法國觀察員魏偉瓊介紹說，法國的相關(guān)法律和保障措施比較完善，孕婦如果遭到歧視，雇主有可能面臨牢獄之災(zāi)。

　　魏偉瓊指出，每個法國女性平均生育大約2個孩子，他們之所以愿意去生孩子，多少歸功于完善的法律保障和社會福利制度。法國法律禁止雇主在招聘過程中或者聘用期間詢問女性員工何時計(jì)劃懷孕，是否懷孕，因?yàn)檫@屬于個人隱私，員工也沒有要求必須向雇主告知自己懷孕的消息。假如員工認(rèn)為自己是因?yàn)閼言卸�被解雇，可以告雇主歧視孕婦，這時雇主必須自行舉證沒有歧視行為，否則可能面臨最高3年的牢獄之災(zāi)和45000歐的巨額罰款。因此，對于雇主而言，解雇孕婦是一個禁區(qū)，直到這個員工休完產(chǎn)假回到工作崗位上四個星期內(nèi)，都不能觸碰。法國孕婦員工產(chǎn)前和產(chǎn)后都有權(quán)休產(chǎn)假，一般而言，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生孩子的數(shù)量而遞增，基本上是生得多、休得多。生第一個孩子的享有16周的產(chǎn)假，懷有雙胞胎的產(chǎn)假有34周。孕婦可以自行安排產(chǎn)前休多少，產(chǎn)后休多少。產(chǎn)前沒有休的可以放到產(chǎn)后一起來休。

　　歐洲國家的高福利政策和對勞動者細(xì)致的保護(hù)措施，往往讓很多人羨慕不已。但顯然并不是每個國家都有條件實(shí)行類似政策。

　　美國是世界經(jīng)濟(jì)大國中唯一沒有全面強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假的國家，但同時又有數(shù)據(jù)顯示，在美國公司中，女性任職管理層或身居最高行政級別的比例要大大高于包括歐洲各國在內(nèi)的其他工業(yè)化國家。那么，美國是如何保障職業(yè)女性在生育期間的工作權(quán)利的？據(jù)華爾街多媒體記者王穆介紹，1964年民權(quán)法案第七章是美國第一部全面禁止雇傭歧視的聯(lián)邦法律。作為其修正案，美國1978年通過了就業(yè)方面禁止歧視孕婦的懷孕歧視法案，由隸屬于聯(lián)邦政府的公平就業(yè)機(jī)會委員會制定指導(dǎo)細(xì)則和受理投訴，對孕婦的工作場所歧視一般被視作性騷擾。首先，雇主不能辭退孕婦，也不能借由工作安全和負(fù)擔(dān)過重等理由來調(diào)換孕婦的工作，即使工作環(huán)境中充斥著有害物質(zhì)或者需要舉放重物，只要孕婦本人及其醫(yī)生認(rèn)為不影響孕情，法律規(guī)定孕婦的工作內(nèi)容、屬性和時長一切照舊。同時，雇主也不能因懷孕或即將懷孕的理由拒絕雇傭女性員工，也不能因孕婦流露出流產(chǎn)傾向而將其解雇。如果孕婦的晨吐、背痛、高血壓、妊娠、糖尿病等不良反應(yīng)較為嚴(yán)重，必須臥床休息，雇主要根據(jù)同樣是聯(lián)邦法律的殘障人士法案，為孕婦提供更多的適應(yīng)性措施，比如適當(dāng)減少工作量或調(diào)整工作時間等。但這需要孕婦出示醫(yī)生證明。