女職工懷孕未上班被停發(fā)工資 獲賠5.8萬元

　　10日上午，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，公布了《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書（2014-1016）》（以下簡稱“《白皮書》”）和十大典型案例，這是廣州中院第三次公布此類案件白皮書。

　　《白皮書》顯示，廣州勞動爭議案件增速和增幅明顯趨緩，并已出現(xiàn)下行跡象。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（賠償金）、社會保險糾紛、要求確認勞動關(guān)系這三大案件是勞動爭議案件的主要類型。勞動爭議多發(fā)的用人單位，國有企業(yè)較少，非公企業(yè)較多；大型企業(yè)相對規(guī)范，中小微企業(yè)爭議較多；加工制造業(yè)、建筑施工業(yè)及服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動爭議較多。

　　文/ 廣州日報全媒體記者魏麗娜 通訊員甘尚釗、張靜霞

　　典型案例：

　　伍某2014年10月起因懷孕未上班，其所在的廣州某貨運公司視其為休產(chǎn)假并停止發(fā)放工資。雙方因孕期產(chǎn)假工資及生育津貼等問題發(fā)生爭議，仲裁裁決貨運公司支付伍某工資7563.22元、生活費285.05元、生育津貼8533.33元。

　　一審判決貨運公司向伍某支付工資8000元、經(jīng)濟補償金16000元、生育津貼11866.7元、分娩營養(yǎng)補助費2904元、哺乳期工資損失11370元。判后，伍某不服上訴。二審判決變更原審關(guān)于生育津貼的判項為貨運公司向伍某支付生育津貼19775.8元，維持一審判決其他判項。