部分員工超時(shí)工作成常態(tài) 勞動(dòng)法也可以不遵守？

　　本報(bào)記者　　朱琳

　　這個(gè)“五一”小長(zhǎng)假,張小天還是沒(méi)回成湖北老家。

　　一年多沒(méi)見(jiàn)父母,他原打算利用這三天假期回去看看,可還是泡了湯。

　　打給母親的電話中,他回不去的理由,還是那倆字:加班。

　　“我的‘五一’勞動(dòng)節(jié),可真是名副其實(shí)。”張小天向記者抱怨,兩年前,他幸運(yùn)入職北京市一家銀行,雖然薪資待遇還不錯(cuò),可他已感覺(jué)“身體被掏空”。

　　張小天的煩惱,在中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員時(shí)福茂看來(lái),和施行20多年未大修的勞動(dòng)法有關(guān)系。

　　時(shí)福茂調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工超時(shí)工作、微信工作群不分工作日節(jié)假日狂轟濫炸,已成為不少企業(yè)的常態(tài)。“盡管很多企業(yè)存在超時(shí)加班現(xiàn)象,但勞動(dòng)法中只規(guī)定了加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),并沒(méi)有涉及勞動(dòng)者健康方面的保障及補(bǔ)償機(jī)制。”

　　山東大學(xué)法學(xué)院副教授李長(zhǎng)勇也注意到,很多企事業(yè)單位以降低底薪、加大提成的形式刺激員工加班,形成表面上的“主動(dòng)”加班。“由于缺少嚴(yán)厲的罰則,很多用人單位認(rèn)為勞動(dòng)法可以遵守也可以不遵守。”

　　多位專家在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)呼吁,急需對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行全面梳理完善。

　　勞動(dòng)法20余年未大修

　　作為一部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律,勞動(dòng)法關(guān)系到我們每個(gè)人的生活,人們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在勞動(dòng)法的保護(hù)和約束之中。

　　1994年7月5日,勞動(dòng)法經(jīng)八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò),并于1995年1月1日起施行,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)制度建設(shè)進(jìn)入法制化軌道。

　　“這部法律是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一部全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律,填補(bǔ)了我國(guó)勞動(dòng)立法空白。”李長(zhǎng)勇指出,勞動(dòng)法落實(shí)了憲法規(guī)定的基本人權(quán)里的勞動(dòng)權(quán),勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方平等適用勞動(dòng)法,建立了公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。