赤峰一非公企業激勵機制引爭議 發“黨齡工資”妥不妥?

　　10月21日，在內蒙古赤峰市創先爭優活動觀摩會上，非公企業奔騰集團推出的一項黨內激勵機制讓與會者耳目一新。凡是本企業的中共黨員，每一年黨齡每月可享受20元到50元不等的“黨齡工資”。與會者認為，這是新時期非公有制經濟組織黨建出現的新生事物，值得關注。

　　奔騰集團總經理張然的另一身份是集團黨總支書記。張然介紹，企業大到機構設置，小到一份文件的行文風格，都借鑒了黨建模式，黨建與企業發展已形成了水乳交融的整體。然而，在非公企業發展黨員有一定難度，所以企業一方面在招工時注重吸納共產黨員，另一方面在老員工中發展黨員�！包h齡工資”就是在這種背景下應運而生的。

　　據介紹，在基礎工資中，奔騰集團為所有黨員設立了“黨齡工資”。黨齡在5年以下的，每一年黨齡每月按20元計算，5至10年的按每月30元計算，10年以上的按每月50元計算。只要黨員無重大違規違紀行為，“黨齡工資”都隨當月工資發放。

　　“黨齡工資”的設定，拉開了員工收入差距。同為財務副經理，有著18年黨齡的黨員孫淑霞比還沒有入黨的高小娟每月就能多得900元的“黨齡工資”�！包h員是企業發展的財富，我們設置‘黨齡工資’，就是從時間跨度上，對老黨員的價值進行肯定！”總經理張然說。

　　非公企業發放“黨齡工資”該不該？以黨齡來確定獎勵標準是否妥當？這在當地引起了熱議。

　　碰 撞

　　發“黨齡工資”是積極探索

　　非公企業自己出資發放“黨齡工資”，應該是作了精打細算的，與黨員對企業發展的貢獻相比，這種投入肯定是物超所值。這種做法既是對黨的誠意，也是無可厚非的“生意經”。

　　赤峰市紅山區區委組織部部長 劉文坦

　　“黨齡工資”有悖“同工同酬”

　　黨員享受“黨齡工資”，無形中突出了黨員的待遇與特權，無疑與黨員的先進性相悖。而且，此舉與《勞動法》“同工同酬”的法理相悖，員工報酬不能因為黨派、組織和政治觀念不同，而區別對待。

　　赤峰市講師團團長 張兆民

　　以黨齡定獎勵標準待商榷

　　非公企業“致富思源，富而思進”的精神值得肯定。新形勢下的黨建工作也要與時俱進，在要求黨員奉獻的同時，也要實現黨員的權利與義務對等。但發放“黨齡工資”的操作細節還有待改進，黨齡長短不一定反映黨員對企業貢獻的大小，以黨齡來確定獎勵標準，值得商榷。（內蒙古自治區黨校教授 孫 杰）

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