求職出現(xiàn)怪現(xiàn)象：藍領(lǐng)叫價2500 白領(lǐng)一般少500

　　求職出現(xiàn)怪現(xiàn)象，這不是白領(lǐng)發(fā)揚風(fēng)格，而是競爭大了自信少了

　　與藍領(lǐng)開始普遍漲工資恰恰相反，昨天的“重慶第七屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會”現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)一個“怪現(xiàn)象”，多數(shù)應(yīng)聘的白領(lǐng)薪酬預(yù)期都在2000元以下，遠不及生產(chǎn)線藍領(lǐng)工人。

　　在重慶電腦基地——西永微電園招聘專區(qū)，富士康、廣達、英業(yè)達等知名IT企業(yè)拿出了許多貨真價實地的白領(lǐng)崗位，包括工程師、部門經(jīng)理、高級主管等。但現(xiàn)場情況與個別企業(yè)的預(yù)期卻有差異。按照慣例，招聘企業(yè)不會現(xiàn)場與求職者簽合同，大都是雙方達成意向后，再安排到公司面試，因此，填寫薪酬預(yù)期成為招聘單位必考的問題之一。

　　在客氣地送走一位求職者后，日本NTT DATA公司的招聘人員拿著手里的求職單感嘆，“重慶的白領(lǐng)自信心太低了，你看，今天應(yīng)聘者填寫的薪酬預(yù)期多在1500元一2000元，還不及旁邊公司招聘的生產(chǎn)線工人”，這位負責(zé)人告訴記者，在其他城市還很少遇到這種情況。

　　旁邊的游戲研發(fā)公司佰步科技，以及中天國際等IT企業(yè)也表達了同樣的觀點。

　　而在近鄰的英業(yè)達、廣達招聘展位前，正在招聘大量的生產(chǎn)線技術(shù)工人，招聘人員透露，現(xiàn)場求職者多以高中及大專畢業(yè)生為主，不少還有工作經(jīng)驗，他們的薪酬預(yù)期基本在1500元—2500元之間，而且對企業(yè)是否解決住宿吃飯等問題都很在意。

　　在藍領(lǐng)大面積漲工資挑工作的背景下，白領(lǐng)卻反常低調(diào)，這是為何？NTT DATA公司相關(guān)負責(zé)人認為，這跟太多的人想擠進寫字樓吹空調(diào)，而不愿進生產(chǎn)線有關(guān)，市場供求最終決定了這樣下去，白領(lǐng)供過于求，而藍領(lǐng)技術(shù)工人卻越來越吃香。

　　現(xiàn)場求職者也認同這種說法，他們多認為，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太多，競爭激烈使得自信心有所下降。

　　觀察

　　外地IT精英開始回流

　　昨天上午，在“重慶第七屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會”西永微電園招聘專區(qū)現(xiàn)場，江津人李永彬向富士康招聘主管積極地推薦著自己，“我剛從深圳富士康離職，之前一直做工程研發(fā)工作，想回重慶富士康工作……”。

　　李永彬私下透露，經(jīng)過多年努力，在深圳他的年薪已接近10萬元，“我想好了，回到重慶收入持平甚至略低一點都可以接受，畢竟這邊離家近，工作和家庭小孩都可照顧到”。

　　李永彬表示，現(xiàn)在在深圳的重慶技術(shù)型IT人才有很多，像他這樣想回來的還不少。

　　英文招聘廣告難住求職者

　　“有一家銀行真是別出心裁，竟然用英文招聘廣告。”昨日，在我市第七屆外經(jīng)貿(mào)人才交流會上，剛參加完面試的求職者劉小姐說，“企業(yè)用英文招聘廣告，直接給求職者設(shè)置了一道門檻”。

　　按照劉小姐指引，記者在銀行招聘區(qū)找到這個“奇怪”的招聘臺——花旗銀行重慶分行招聘點。

　　在這個招聘廣告上，除了花旗銀行的簡要介紹用的是中文，其余諸如招聘職位、應(yīng)聘條件等用的全部是英文。

　　而與花旗銀行招聘臺相鄰的匯豐銀行、渣打銀行、東亞銀行等外資銀行，也打出醒目的招聘廣告，但全部是用地道的中文打印。

　　在花旗銀行招聘臺前，像劉小姐一樣被難倒的求職者不在少數(shù)。

　　“在外資銀行應(yīng)聘的時候，英文水平相當重要。”市內(nèi)一外資銀行員工盧先生表示，無論外資銀行的招聘廣告是用英文還是中文，求職者要想成功敲開任何一家外資銀行的大門，英語水平肯定是一項硬指標，至少要求今后能夠用英語與客戶、同事交流。（萬里 張彬 李琦）

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