"蝸居"已是生存狀態(tài)的詮釋 職場中如何不"蝸居"？

　　電視劇《蝸居》給無數(shù)人帶來了啟示，關(guān)于房子，關(guān)于生活，關(guān)于愛情，關(guān)于職場，鏡頭其間竟是職場白領(lǐng)曾經(jīng)經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的奮斗。

　　詞典中對“蝸居”的解釋是：狹小的居所，“蝸居”已經(jīng)不再是一種居住的狀態(tài)，“蝸居”已經(jīng)是一種生存狀態(tài)的詮釋，職場中，如何能做到不“蝸居”？

　　求職心理不“蝸居”

　　《蝸居》中海藻在大學(xué)畢業(yè)后曾經(jīng)很長時(shí)間沒找到工作，是海萍的及時(shí)指點(diǎn)給了她希望和動(dòng)力：不要局限自己的專業(yè)。

　　在職場中，還有很多人存在攀比、依附等心理，有一些人總覺得自己技不如人，有一些人覺得找工作一定要靠親戚朋友的幫忙，試想在這些求職心理的影響下，求職者的求職之路自然會(huì)坎坷曲折。

　　出招：在職場中要調(diào)整好自己，首先要有自信心。黑格爾說過：“人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西。”如果你總是缺乏自信，那么請深信這句話：天生我材必有用。當(dāng)你信心滿腹地投入到職場中，必定能爆發(fā)出內(nèi)心的潛能。其次要認(rèn)識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會(huì)失去。”認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢，才有可能準(zhǔn)確地找到自己的目標(biāo)并最終到達(dá)成功的頂峰。

　　工作環(huán)境不“蝸居”

　　《蝸居》中的海藻沒有選擇回到家鄉(xiāng)而是選擇了在江州艱難地找工作，海萍的那一連串疑問：“老家有明珠塔嗎？老家有博物館嗎？老家有大商場嗎？”因?yàn)槔霞沂裁炊紱]有，所以郭海藻在大學(xué)畢業(yè)后也毅然決定要留在大城市。

　　工作環(huán)境是每個(gè)人生活環(huán)境的一個(gè)重要組成部分，工作環(huán)境舒適，也能讓職場人士每天充滿斗志地前進(jìn)，如果工作環(huán)境不舒心，長此以往，人的心理很容易壓抑，這種情緒會(huì)直接作用人的生活。

　　工作環(huán)境大到哪個(gè)國家、哪個(gè)城市，小至哪家企業(yè)、哪個(gè)部門，大的工作環(huán)境需要在邁入職場大門之前就做好選擇，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變將決定著很多關(guān)系的改變，小的工作環(huán)境也需要在和諧的前提下共同營造。

　　出招：如果你不知道如何選擇一個(gè)工作環(huán)境，那么不妨先選擇一個(gè)適合你的生活環(huán)境。給大家一個(gè)簡單的方法———情景對照法：首先描述出自己喜歡生活城市的幾個(gè)場景，對照這樣的情景圈定幾個(gè)合適的地點(diǎn)；其次，粗略計(jì)算出自己的生活成本；最后對照自己的潛在發(fā)展能力和機(jī)會(huì)。這樣經(jīng)過一番對照后，那個(gè)最適合你的環(huán)境可能也就會(huì)脫穎而出了。

　　職業(yè)選擇不“蝸居”

　　《蝸居》中海萍夫妻最后做出了職業(yè)調(diào)整，海萍從企業(yè)離職創(chuàng)辦了培訓(xùn)學(xué)校，蘇淳也離職開網(wǎng)店。

　　現(xiàn)在高校在每年的畢業(yè)雙選會(huì)前也都對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)教育，希望大家先就業(yè)再擇業(yè)。職業(yè)的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個(gè)企業(yè)，工作的內(nèi)容也有可能調(diào)來調(diào)去。伴隨著社會(huì)的發(fā)展，很多新興的職業(yè)正在涌現(xiàn)，而隨著自己年齡的變化或者個(gè)人積累的增加，職業(yè)傾向自然也會(huì)不斷變化。相信適合自己的才是最好的，思路決定出路，這句話用在職場也比較合適。

　　出招：在對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，一要盡量選擇自己喜歡做的職業(yè)；二要做有益于個(gè)人發(fā)展的事，做好職業(yè)積累；三要適時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　與人交往不“蝸居”

　　《蝸居》中生活得非常仔細(xì)的海萍在部門領(lǐng)導(dǎo)要求強(qiáng)交“份子錢”后非常氣憤，但是又很無奈。

　　與人交往是門藝術(shù)，很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”。

　　出招：有人總結(jié)了職場中與人交往的四個(gè)原則，不妨借鑒一下。

　　一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。

　　二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關(guān)系是最為穩(wěn)固的。堅(jiān)持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關(guān)系的基礎(chǔ)。

　　三是競爭原則。在工作中的人際關(guān)系難免出現(xiàn)競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規(guī)則，而且很多機(jī)會(huì)的把握也需要通過競爭來實(shí)現(xiàn)。所以與同事之間關(guān)系再好也會(huì)出現(xiàn)競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。

　　四是職責(zé)第一原則。在具體工作中，因?yàn)槊總�(gè)人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會(huì)有所不同，但相同的是各自都有各自的職責(zé)。不論怎樣，一定要嚴(yán)守職責(zé)，在此基礎(chǔ)上經(jīng)常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。

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