湖北全媒體直播公務(wù)員招錄面試

　　對中國科學院心理研究所畢業(yè)生葉穎來說，6月26日是個重要的日子。今年，她報考了湖北省司法行政機關(guān)監(jiān)獄人民警察的崗位，并取得了筆試第一名的好成績。但這天的面試對于她最后能否錄取為公務(wù)員起著重要作用。

　　在等候面試開始的時候，她得知所在小組被抽中，其面試過程將進行網(wǎng)絡(luò)直播。聽到這個消息，她有點緊張，但更多的是“高興”。之前看過不少關(guān)于公務(wù)員招考問題的報道，讓她對自己的面試能否公平有些擔心：“被抽中了，至少能保證公開透明。所以，這對我來說是一個積極的影響，只要我正常發(fā)揮，把自己準備好的東西展現(xiàn)出來就可以了。”

　　這是湖北省公務(wù)員局嘗試公開直播公務(wù)員招錄面試的第六年，也是首次采用全媒體直播。據(jù)統(tǒng)計，網(wǎng)絡(luò)直播時在線觀看的峰值人數(shù)達到8464人，直播頁面瀏覽量近20萬人次；同時，通過荊楚網(wǎng)、楚天神碼、湖北手機報等全媒體平臺廣泛傳播。

　　“2008年地稅系統(tǒng)、2009年公安系統(tǒng)、2011年至2012年連續(xù)3年省直機關(guān)、2013年司法系統(tǒng)……”對于6年來公開直播公務(wù)員招錄面試的崗位，湖北省公務(wù)員局考試錄用處處長李一丹如數(shù)家珍。

　　“許多人曾覺得公務(wù)員招錄面試‘神秘莫測’，公眾總會議論是不是公平？能不能確保把最優(yōu)秀的招進來？”湖北省公務(wù)員局副局長段萬和說，正是基于這樣的社會關(guān)切，湖北從2008年開始嘗試對公務(wù)員面試進行電視直播，讓面試過程接受公眾監(jiān)督。

　　為了確定直播的崗位，費了不少周折。“畢竟是新方式，有些單位開始有‘躲’的意思，也有些單位想‘討價還價’。通過做工作加強溝通交流，才逐步消除了他們的疑慮，得到了一些單位的支持。”段萬和介紹說。

　　2010年，湖北省公務(wù)員局綜合處處長張駿作為考官的一場面試被抽為電視直播。那天，平時總是休閑打扮的他特意穿上新買的白襯衫，“這不僅是對考生的面試，也是對考官的檢驗。”張駿說，公眾的“圍觀”，一定程度上也增加了考官們打分的壓力，“給考生的分數(shù)，必須經(jīng)得起社會的評價。”

　　不過，相較于每年4500個左右的公務(wù)員招錄崗位，針對一個崗位的電視或網(wǎng)絡(luò)直播無異于“車水杯薪”，有人甚至提出直播是“鬧眼子”(武漢方言，意為作秀)的質(zhì)疑。

　　對此，李一丹并不回避，他表示，公務(wù)員招錄部門不可能把所有面試都直播出來，直播的意義在于示范和引領(lǐng)，回應社會的關(guān)切，是一種“答疑解惑”。

　　他認為，對公務(wù)員招錄進行直播的做法或許并非湖北特有，但連續(xù)6年直播，并不斷創(chuàng)新形式，這就是“湖北特色”；“我們不怕被人說“作秀”，面試直播過程就像舉辦一場競技運動會，運動員各顯其能，我們要做的就是把這場‘運動會’更直觀地呈現(xiàn)給大家。”

　　李一丹還提到，與其諱莫如深，任由一些社會培訓機構(gòu)錯誤解讀公務(wù)員招錄面試，還不如通過直播公務(wù)員招錄面試，用準確、權(quán)威的信息來占領(lǐng)輿論陣地。

　　近年來，在國家嚴格各項公務(wù)員招錄制度的情況下，不少公眾依然對公務(wù)員招錄的公平性存在質(zhì)疑。對此，李一丹坦言，由于公務(wù)員考試關(guān)乎個人利益和前程，甚至關(guān)乎一個家庭的期盼，有一些利益團體就在其中想辦法，公務(wù)員招錄的形勢依然嚴峻。“面對公務(wù)員招錄涉及諸多的環(huán)節(jié)和眾多單位，我們的工作真是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。”李一丹說。

　　在湖北省公務(wù)員局編輯的內(nèi)部資料《湖北省公務(wù)員考試錄用學習參考資料》的前言中寫著這樣一句話：“實踐證明，‘卷子’總比‘條子’強，‘考官’總比‘跑官’強……”

　　1996年，我國開始進行公務(wù)員考錄工作。巧合的是，李一丹本人就是我國首批公務(wù)員考錄的受益者。在他看來，沒有高考，自己還在大山里；沒有公考，自己也許只能在小縣城里工作。

　　2008年，湖北省人事廳設(shè)立公務(wù)員管理處。2009年，湖北省公務(wù)員局掛牌成立。目前，湖北省公務(wù)員招錄基本實現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考及分級、分層集中面試，以確保統(tǒng)一性、公平性、規(guī)范性。

　　在公務(wù)員招錄工作中，公務(wù)員的用人單位相當于“下訂單”，直接的發(fā)言權(quán)并不多。“這幾年，公務(wù)員招錄的發(fā)展趨勢是通過逐步完善各項制度，把權(quán)力關(guān)進籠子。”李一丹表示，比如，在面試考官的選派上，湖北省公務(wù)員招錄面試一般設(shè)7個考官，來自用人單位和其他界別的考官比例經(jīng)歷了從3∶4到2∶5再到1∶6的變化過程。用人單位的話語權(quán)逐步弱化。

　　目前，湖北省已形成1200人的“考官庫”，這些考官來自組織部門、政府機構(gòu)、人社部門、黨群機關(guān)及大專院校5個不同界別。一般情況下，一場公務(wù)員招錄的面試官由這5個不同界別的考官組成，這樣既有利于發(fā)揮不同界別考官的優(yōu)勢，又可以通過結(jié)構(gòu)化選派形成考官間的互相牽制，防止“鐵板一塊式”的舞弊。

　　考官們需參加公務(wù)員主管部門組織的培訓并通過相關(guān)測評，經(jīng)主管部門審核后，獲得面試考官資格(培訓)證書才能進入“考官庫”。具體場次的面試考官，采用隨機方式從“考官庫”中抽取，考官和考生實行雙向抽簽。

　　為了逐步建立高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員錄用面試考官隊伍，湖北省委組織部、湖北省人社廳、湖北省公務(wù)員局在近3年內(nèi)制定和印發(fā)了《湖北省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》、《湖北省公務(wù)員錄用面試規(guī)程(試行)》、《湖北省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)》等多項制度規(guī)定，進一步規(guī)范公務(wù)員錄用面試，著力提高公務(wù)員錄用面試的公正性和科學性。

　　此外，從2012年起，湖北還開始在黃岡、黃石、鄂州、天門、潛江、仙桃6個市州開始實行公務(wù)員招錄異地選派考官。今年，孝感、咸寧、隨州又被納入交叉選派考官范圍。至此，湖北已有50%的市州實現(xiàn)了考官異地選派，進一步消除公務(wù)員招錄中可能存在的“灰色空間”。(記者 甘麗華 實習生 劉婷 劉德旺)