一名剛畢業(yè)的90后大學(xué)生在應(yīng)聘工作時(shí)，竟然提出要直接當(dāng)總經(jīng)理助理，這讓公司招聘人員哭笑不得。
日前，濟(jì)南人才市場舉行的招聘會上，一位大學(xué)生模樣的應(yīng)聘者來到了槐蔭區(qū)一家公司的招聘攤位前，在看到該公司招聘的職位后，就向這家公司的招聘負(fù)責(zé)人蔡先生提出：“我不想干銷售和文員，我想當(dāng)你們公司的總經(jīng)理助理。”
蔡先生先是一愣，然后打量這名求職者，再一詢問這位求職者的個(gè)人條件，才知道對方是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，并沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績。
“年輕人，像你這樣剛走出校門，到公司來得從最基層的崗位開始干起啊！不可能一上來我們就給你一個(gè)經(jīng)理助理干的！”蔡先生說，可沒想到這名大學(xué)生卻連連搖頭轉(zhuǎn)身悻悻地走了。
“現(xiàn)在大學(xué)生提出的很多要求都讓人哭笑不得，他們自視甚高，總想一到公司里就干管理工作。”蔡先生告訴記者，他每隔兩周都到人才市場上進(jìn)行招聘，經(jīng)常會遇到應(yīng)聘的年輕人提出一些讓他難以理解的問題。
招聘會上，來自濟(jì)南一所高校的四個(gè)女大學(xué)生在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈了，卻一直沒有找到讓她們滿意的崗位，記者就問她們，心目中理想的工作是什么？
這四個(gè)女大學(xué)生琢磨了一會兒，然后紛紛回答：“雙休日不加班，月薪不低于2000元。”“最好是能到一些單位里從事管理工作。”“起碼能在辦公室操作電腦，可以上網(wǎng)。”“我們最不能接受的是有任務(wù)量、需要到處跑業(yè)務(wù)的工作了。”
“那么，這樣的工作，你們找到了嗎？”記者繼續(xù)問。四個(gè)大學(xué)生回答說：“找了幾家公司，問了一下，他們提供的崗位都是得跑業(yè)務(wù)的，我們感覺壓力太大了，所以不愿意去應(yīng)聘。”
“我感覺，有的年輕人就是不愛動彈，到了公司，整天就想坐在那里玩電腦，讓他們干什么都沒有積極性，特別是一聽有任務(wù)，直接就放棄了。”從事招聘的蔡先生說，他們公司給新人每個(gè)月只定了5000元的銷售任務(wù)，稍微一努力就能完成，既使這樣，還有不少新人因?yàn)橛X得太難而辭職。
“實(shí)際上，干業(yè)務(wù)的工作，是最容易干出成績來的，提升空間也最大。”一些人事招聘經(jīng)理建議說，現(xiàn)在年輕人普遍不愿意干業(yè)務(wù)，不愿從基層干起，這種認(rèn)知方式不改變，將會成為職場新人發(fā)展的最大絆腳石。(叢民 李萌博)
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