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臺媒:臺公務員報考熱持續(xù)升溫 警訊新世代集體不安

2012年12月14日 16:12 來源:中國臺灣網(wǎng) 字號:       轉發(fā) 打印

  中國臺灣網(wǎng)12月14日消息 臺灣《中國時報》12月14日刊登社論文章指出,由于公務人員的勞動條件、待遇以及福利相對較優(yōu),近年來臺灣報考公務員的人數(shù)不斷增加。全球經(jīng)濟大環(huán)境欠佳,島內經(jīng)濟景氣持續(xù)低迷,今年參加公職考試的人數(shù)將近80萬,創(chuàng)歷史新高。然而, 其背后隱含的社會與產(chǎn)業(yè)問題,值得讓人深思。

  文章摘編如下:

    由于公務人員的勞動條件、待遇以及福利較優(yōu)于一般民間部門,近幾年來臺灣報考公務員的人數(shù)不斷增加。隨著金融海嘯的沖擊與持續(xù)的經(jīng)濟不景氣,參加公職考試的報名人數(shù)持續(xù)增加,今年甚至將近有八十萬人報考,創(chuàng)下歷史新高紀錄。背后所隱含的社會與產(chǎn)業(yè)問題,值得當局進一步省思。

    首先,較令人憂心的是,臺灣除了應屆畢業(yè)生與待業(yè)者投入公務員考試外,還包括愈來愈多的轉職者、中年失業(yè)者,甚至是在校學生。這樣的趨勢,除了透露出就業(yè)環(huán)境的嚴峻外,更隱含著青年世代對于未來的焦慮與不安全感等警訊。

    放眼全球,許多國家和地區(qū)的年輕人也同樣有著這樣的不確定感。例如英國,由于政府長期忽略公共政策對于青年世代的影響,使得20歲到35歲這一代的年輕人面臨了經(jīng)濟狀況不穩(wěn)定(economic insecurity,I)、背負著來自同儕與新移民的競爭壓力(pressured,P)、負擔政府的各種沉重賦稅(over-taxed,O)以及公共與個人債務纏身(debt-ridden,D)等四種壓力,而形成所謂的“IPOD世代”。

    目前,臺灣的年輕人也正在被“IPOD世代”化,包括必須面對失業(yè)、薪資負成長、學貸、繳得多但領得少的退休年金,以及買不起房子、不敢成家或是無力養(yǎng)育下一代等壓力。因此,公務人員合理的待遇與福利,以及工作的穩(wěn)定性等,遂成為青年人或是中年失業(yè)者的最佳選擇,但這卻也是警訊之一。

    年輕人藉由公務員考試尋求就業(yè)與生活安全感的趨勢,也可能造成公、私部門間的排擠效應;各學科領域的精英愈往公部門集中,盡管有利于公部門篩選更多優(yōu)秀人才,但也可能增加私部門媒合適合人才的障礙。在惡性循環(huán)下,目前民間企業(yè)缺工、薪資水平偏低,以及青年失業(yè)人口過高等問題,短期內恐更加難以解決。再者,從盧梭的《社會契約論》觀點來看,愈多人廣泛參與公職雖有助于提升公共政策的質量,但在現(xiàn)行代議政治的體制下,公職吸納愈多的精英,反而恐將對于權力監(jiān)督機構產(chǎn)生更大的壓力,這亦可能是警訊之二。

    警訊之三是目前臺灣高等教育所遭遇到的困局,除了無法完全契合就業(yè)市場的需求外,過低的入學門檻,以及人力資源供過于求,不僅增加求職的障礙,同時在市場法則下,也間接造成了薪資水平的停滯不前。更有甚者,倘若學校為了強化學生進入公職窄門的競爭能力,而以準備考試做為教學導向,如此,恐更加助長這股報考公務員考試的熱潮。

    另外就考生的角度而言,大量投入的考生們是否對于公部門的科層制度運行已有相當?shù)恼J識,并已做好擔任公職的職涯規(guī)劃才決定投入?亦是令人憂心之處。

    面對臺灣這一趨勢,臺當局不僅不該抱持樂觀看待的心態(tài),相反,更該視為一場嚴肅的挑戰(zhàn)。雖然臺當局相關的措施與政策都已陸續(xù)進行或正在規(guī)劃中,然而仍須評估政策施行的效果,并檢視政策目的與民眾感受之間的落差,如此才能收事半功倍之效。例如落實推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改革年金制度、促進青年就業(yè)、提升受雇者薪資所得、協(xié)助青年成家與購屋、推出更有利的托育與催生等相關政策或計劃,如此才是因應治本的積極性作為。

    此外,從英國的“IPOD世代”可以發(fā)現(xiàn),隨著人口老化的情形愈趨嚴重,不僅當局在年金制度與醫(yī)療照護制度的公共支出上不斷增加,青年世代在年金制度與醫(yī)療照護制度的負擔同樣也益加沉重,形同部分財富轉移給上一代退休的老人,未來甚至還必須自行解決部分退休金的問題,形成“吃虧”的世代(a crossover generation)。臺灣也逐漸面臨了相同的問題,由于公務人員退休制度明顯優(yōu)于其它職業(yè)類別,再加上勞保年金制度改革的前景未明,如此都間接助長了這一現(xiàn)象。尤有甚者,一旦年金制度問題持續(xù)延宕,未來更恐衍生出世代間的對立,即使有幸擠進公職窄門的年輕人,屆時亦可能難以去除對于退休后的焦慮與不安全感。

    事實上,公務員報考熱只是一個現(xiàn)象,背后的新世代的集體不安,才是問題的核心。(中國臺灣網(wǎng) 何建峰) 

 

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