北京實行居家辦公區(qū)域內(nèi)的單位到崗率不高于30% 到崗人員相對固定
5月23日下午,北京市召開疫情防控工作第343場新聞發(fā)布會,介紹情況并回答記者提問。市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人徐和建介紹,近期,本市部分涉疫重點區(qū)域實行居家辦公。為更好落實居家辦公要求,經(jīng)北京疫情防控工作領導小組、首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制研究,現(xiàn)就進一步規(guī)范疫情期間居家辦公管理的相關要求通報如下:
一是規(guī)范居家辦公情形。在全市劃定的居家辦公區(qū)域內(nèi)工作或居住的人員,除承擔防疫任務、城市運行、公共服務人員外,實行居家辦公。實行居家辦公區(qū)域內(nèi)的單位,確需到崗的,按照不高于30%控制到崗率,到崗人員相對固定,實行單位居住地“點對點”閉環(huán)管理。
二是嚴格居家辦公要求。居家辦公人員要主動向居住地所在社區(qū)報備,統(tǒng)一納入社區(qū)防控體系,服從社區(qū)管理,加強健康監(jiān)測,落實檢測篩查要求。居家辦公期間堅持非必要不流動,不聚會、不串門、不出游、不扎堆。根據(jù)社區(qū)防控需要,居家辦公人員可就地轉為志愿者。
三是落實單位主體責任。堅持“誰管理、誰負責”,居家辦公人員所在單位,要統(tǒng)籌做好員工居家辦公的具體安排和教育管理,督促所屬員工落實社區(qū)防疫要求,每日報告?zhèn)�人健康狀況和活動軌跡,嚴防失管漏管。
四是妥善化解勞資矛盾。居家辦公期間,人力資源部門、勞動仲裁機構、各級工會要進一步加大對企業(yè)用工管理指導,維護勞動者合法權益,妥善解決工作時間、勞動報酬、休息休假等相關問題。用人單位勞動用工政策、勞動者權益保障等問題可以撥打12333咨詢或投訴。
他表示,在相關涉疫重點區(qū)域實行居家辦公,是從當前防控需要出發(fā)作出的必要安排。居家辦公,“重”在居家,“要”在減少人員流動。各單位要主動擔責履責,各行業(yè)管理部門、各區(qū)要加強日常監(jiān)督檢查,請廣大市民群眾積極配合,嚴格履行居家辦公防疫要求,為自己和家人健康負責,為首都疫情防控貢獻一份力量。
