山東80后副局長被指任職年限不夠提拔條件

　　山東省新泰市“80后副局長事件”再起波瀾。網友發帖指出，此次被破格提拔的“80后副局長”，存在任職年限不夠、以“面談”取代“面試”的程序硬傷。

　　今年2月初，網友“andybigfan”在某網站發帖稱，山東省新泰市（縣級市）新提拔了6名副局長、1名法院副院長，這7人中，有6名是上世紀80年代出生，最年輕的只有23歲……網友發現，最年輕的副局長王然2008年8月30日才通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員不足兩年。

　　2月10日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導干部的提拔符合相關規定。2月21日，葛姓負責人對《重慶商報》記者說，此次干部公開選拔面試以面談為主，提拔的程序符合相關規定。

　　成為網絡熱點人物的王然在接受新華社記者采訪時稱，自己是2007年考上公務員的，自己的工作年限是三年。

　　○任職年限不符合破格提拔條件

　　工作年限是否滿三年，這是個核心問題。2月22日，網友“元中方”在人民網強國論壇發帖稱，中央印發的《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》規定，晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；晉升副主任科員職務的，應當任科員三年以上。

　　不過，即使王然的工作年限滿三年，也和有關規定相悖。中共中央頒布的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十一條規定：根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。

　　網民“忘憂主”發帖稱，縣級市的級別一般是這樣的：辦事員——副科長（就是副股級）——科長——副局長，所以王然是連升3級。這與中央通知中“不得越兩級報名”的規定相悖。

　　河南沁陽一科級干部告訴記者，在縣級市，一般副局長應該從科長中提拔，從副科長到副局長已經是越級提拔了。而王然顯然不符合越級提拔的規定，因為她在本級職位工作不到四年。

　　有網友戲稱，“80后副局長”廢了倆中央規定。

　　○面試改面談不符合中央規定

　　“元中方”在帖子中還稱，葛姓負責人所謂的面試以面談為主也和中央規定不符。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等文件中有如下內容：面試由面試小組負責考試和評分。面試小組由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。“元中方”認為，面談和面試是兩個完全不同的概念，面試需要專家出題，具體面試時有很多細致的規定。而面談則很簡單，比如趙書記的女兒可以由錢縣長主持面談，錢縣長的侄子可以由趙書記主持面談，題目可以事先定好，由領導們內部溝通好。

　　○專家認為提拔制度有漏洞

　　鄭州大學公共管理學院楊朝聚副教授多年來研究公務員任免制度。昨日，他在接受記者采訪時說，從媒體和網民披露的情況看，山東省新泰市提拔“80后副局長”沒有按照相關程序執行，是違規行為。關于年輕干部的提拔，中央確實有任職年限和面試制度的規定。

　　既然有規定，山東省新泰市怎么還敢“破格”提拔？楊朝聚說，現行的規定缺乏懲戒機制，只是規定任命、提拔領導不許如何做，但如果違規了，沒有具體的懲處條款，這也是個別領導敢于破格提拔干部的原因。

　　這種違規行為能不能得到糾正？楊朝聚說，希望在輿論的壓力下，上級組織部門能夠糾正山東省新泰市的違規行為，并對當事人予以紀律懲戒。但只能追究行政責任，因為上升不到法律層面。（記者 奚春山）

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[責任編輯：張曉靜]