臺灣企業僅3成有調薪規劃 創近5年新低

　　中新網4月19日電 據臺灣“中央社”消息，臺灣經濟逐步復蘇，但企業調薪意愿卻因“一例一休”等因素創5年新低。有銀行指出，經調查今年僅30.8%企業有調薪規劃。

　　圖片來源：臺灣“中央社”

　　臺灣1111人力銀行今天公布“2017企業調薪暨第2季征才意愿調查”，調查顯示，受訪企業中僅30.8%有調薪計劃，創2013年首次調查以來的新低，主因是“景氣未明，不敢調薪”、“公司沒有固定調薪制度”，以及“僅對表現優異者調薪”。

　　值得一提的是，有16.7%的企業坦言因一例一休影響而減少調薪意愿。

　　1111人力銀行副總經理李大華表示，從數據看臺灣經濟正緩步復蘇，但就業市場失業率與薪資成長幅度，為景氣落后指針，因此難與景氣同步回升。

　　此外，去年底一例一休勞動新制上路，造成企業人事成本增加，人事工作量大增，部分企業調薪征才等人資規劃被迫延后，甚至降低征才與調薪的意愿；近年績效導向、論功行賞的職場趨勢，瓦解傳統的無差別調薪制度，也是企業調薪意愿不如以往原因。

　　為了解今年度企業調薪及第二季征才意愿，1111人力銀行設計“企業調薪暨第2季征才意愿調查”，調查期間為4月6日到4月17日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為720份。