據臺灣“中央社”報道，不少上班族在面試過程遇到許多奇怪、愛探人隱私的面試官，根據臺灣島內yes123求職網調查，有49.2%上班族被問過涉及個人隱私或身家調查的問題。

　　據報道，臺灣yes123求職網1日公布“面試怪現象”調查報告，了解有關上班族面試過程中遇到的面試官所問的問題及相關現象。

　　調查顯示，有49.2%的上班族認為，求職時曾經遇過涉及個人隱私或身家調查的問題。

　　在可復選的情形下，上班族最常遇到的個人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經遇過；其次，34.2%被問過婚姻狀況、32.3%被問過學歷等相關背景。

　　不過，調查中發現，有不少上班族曾經遇過更被侵犯隱私的問題，17.6%上班族曾遇過性取向相關問題；17.3%遇過政黨相關問題，甚至15.4%還曾遇過問及貼身衣物等內容。

　　yes123求職網表示，根據“就業服務法”規定，為保障民眾就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

　　yes123求職網公關副理楊舜欽建議，求職者在面試過程中，若被問到隱私部分而不想回答，可以婉轉以告“抱歉，這方面私人問題不方便說明，請您諒解”。

　　楊舜欽說，積極一點的求職者可請教企業，問及個人隱私的原因，就原因部分婉轉回答即可。例如，許多企業會問是否有生理痛的問題，主要是擔心太多人請生理假，求職者可就生理假部分回應即可。

　　據悉，yes123求職網于2月13日到2月21日，以網上問卷進行抽樣調查，有效問卷共1952份，信心水準95%，誤差值為正負2.22個百分點。

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[責任編輯：李博]