月平均收入5.6萬創(chuàng)新高 臺灣上班族“薪情”看漲

　　中國臺灣網(wǎng)5月24日消息　據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺當局統(tǒng)計部門23日發(fā)布統(tǒng)計，去年景氣強勁反彈，廠商大方發(fā)放各種獎金，使得今年第一季臺灣上班族“平均薪資”（含加班費、各項獎金等）是5.6434萬元（新臺幣，下同），改寫歷史新高紀錄。

　　據(jù)報道，根據(jù)臺當局統(tǒng)計部門定義，“平均月薪”就是所謂的“經(jīng)常性薪資”，是指上班族每個月薪資條上的本薪，與按月給付的固定津貼（如主管津貼、外勤津貼等）及獎金。

　　至于“平均薪資”，則是指“經(jīng)常性薪資”，再加上加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發(fā)放的績效與全勤獎金等的報酬總額。

　　去年景氣強勁反彈，廠商大方發(fā)放各種獎金，使得今年第一季臺灣上班族“平均薪資”（含加班費、各項獎金等）是5.6434萬元，改寫歷史新高紀錄。至于3月薪資，經(jīng)常性薪資為3萬6,612元，年增率1.42%，已連續(xù)17個月成長。

　　臺當局統(tǒng)計部門官員陳憫指出，“目前企業(yè)界仍未出現(xiàn)全面性加薪”。陳憫表示，以近10年來看，經(jīng)常性薪資變動通常不大，景氣往往反映在平均薪資，因此平均薪資變動率較大。她強調(diào)，可能需要多觀察幾個月，也有廠商說，下半年有調(diào)薪計劃。

　　臺當局勞動部門官員潘世偉認為，廠商現(xiàn)在出現(xiàn)缺工問題，預(yù)期缺工情況持續(xù)，“就越有加薪的力道出現(xiàn)”。至于薪資制度彈性化、多元化，讓績效和獎金占薪資比率增加，已是趨勢。

　　不過，潘世偉強調(diào)，廠商若想吸引人才，想找到最好的人力，就必須花更多薪水，或者勞動條件的改善，如推動友善職場等，現(xiàn)在人力短缺情況持續(xù)，就能創(chuàng)造出這樣的空間。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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