臺"勞基法"二讀通過:7休1松綁 勞工最長連上12天班

　　島內“勞基法”第36條修正草案剛剛確定二讀通過，國民黨團集結在議場主席臺前高喊民進黨背棄勞工。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網1月10日訊  據臺灣《中國時報》報道，島內此次“勞基法”修訂爭議最大的松綁7休1，在剛剛的“立法院”臨時會確定二讀通過，明訂勞工每周一天的例假（原訂不可加班），只要經勞資雙方協商或工會同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最長能連上12天班。

　　目前實施的“勞基法”“一例一休”規定，是指勞工每7天，應該要有2天的休假，其中1天是“例假”，1天為“休假”，而每上6天班，就必須休息1天，這也就是所謂的“一例一休”。

　　而此次“勞基法”修訂，就是要松綁7休1的規定，改為只要雇主經過勞資協議或者工會同意，就能將例假日調整到2周內的第一天與最后一天，也就是讓勞工能連續上班12天，因而引發在野黨與勞團反彈，認為這比“一例一休”修訂前還倒退。

　　據報道，國民黨“立委”吳志揚發言時提到，現在7天要有1天的休息，是1984年以來就存在的勞動權利，這是對勞工身心健康最低的保障，所以不應該利用這次的“修法”魚目混珠，松綁7休1，因為連續上班12天是非常痛苦的事情。

　　盡管在野黨與部分“綠委”有質疑，但草案進行表決時，國民黨團與親民黨團的版本，都遭民進黨團挾人數優勢否決。最終，民進黨團所提的再修正條文確定二讀通過，放寬7休1規定，只要經勞資協商或工會同意，例假日上班就可彈性調整。（中國臺灣網 李寧）