第三屆兩岸人權(quán)研討會6月29日至30日在南京召開。（中國臺灣網(wǎng) 李杰 攝）

　　中國臺灣網(wǎng)7月1日南京訊（記者 李杰）在剛剛結(jié)束的第三屆兩岸人權(quán)研討會上，兩岸專家學(xué)者重點討論了“兩岸性別平等權(quán)的保障”議題，特別是在婦女就業(yè)、和女性職場權(quán)益方面，與會專家表示，當(dāng)前兩岸婦女的就業(yè)權(quán)得到了立法、司法等多途徑的保障，同時也存在一些問題和挑戰(zhàn)。

　　“婦女團(tuán)體在協(xié)助婦女過程中早已意識到，對婦女而言，經(jīng)濟(jì)獨立是賦權(quán)的第一步。”臺灣東吳大學(xué)法律研究所兼任客座副教授、常青國際法律事務(wù)所顧問律師王如玄如是說。

　　王如玄表示，早期臺灣職場上最常見的性別歧視問題是單身條款及禁孕條款。在少子化的現(xiàn)代，養(yǎng)兒育女是大家的事，不該由女性單獨承擔(dān)，養(yǎng)兒育女才有下一代的勞動力，雇主也受益，當(dāng)然也應(yīng)該共同承擔(dān)成本。而性別差別待遇對于單身女子、離婚婦女、寡婦，簡直是以降低女性賺錢能力的方式來處罰她們，更因此法律規(guī)范上應(yīng)給予女性立足點的機會均等。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、研究員姜秀花表示，婦女就業(yè)是婦女發(fā)展的基本條件，關(guān)系到社會效率與公平，以及社會的發(fā)展與進(jìn)步。盡管婦女就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但近年來女性在勞動力參與率方面處于持續(xù)下降的趨勢，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以來，女性因工作與家庭角色的沖突而退出勞動力市場的人數(shù)不斷攀升。

　　由于中國婦女就業(yè)問題原因的復(fù)雜性，姜秀花指出，如何解決這個難題是一項社會綜合工程，需要進(jìn)一步在強化國家責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、家庭責(zé)任和個人責(zé)任上付出更大努力。她提出了以下三點建議：

　　一是加大婦女經(jīng)濟(jì)權(quán)利的法律保障力度，制定和完善反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，明令消除就業(yè)性別歧視，禁止并懲處歧視行為。二是制定實施積極就業(yè)政策，為婦女就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供支持。三是鼓勵用人單位采取積極行動支持婦女就業(yè)和關(guān)愛女職工。

　　臺灣“中央研究院”歐美研究所兼任研究員焦興鎧在會上發(fā)言指出，臺灣女性正在積極參與勞動市場，截至2017年為止，已有近480多萬女性在職場上工作，所占整體勞動力比率高達(dá)47%強。

　　焦興鎧表示，世界各地在推動性別主流化及消除對婦女一切形式歧視公約時，都會提及所謂“家務(wù)操持”，基于社會性別分工傳統(tǒng)，家務(wù)除成為女性無法在勞動市場上與男性并駕齊驅(qū)的最大障礙外，這些工作的無形及有形貢獻(xiàn)亦常被忽視。將來應(yīng)如何對此類勞力付出給予肯定確認(rèn)，也是在推動性別工作平等理念上不可忽視的一環(huán)。

　　中國社會科學(xué)院國際法研究所研究員朱曉青以社會性別為視角，對中國大陸婦女就業(yè)權(quán)的法律保障予以分析。她以事實和案例列舉表明，中國大陸已構(gòu)建起了以《憲法》為核心的保障婦女就業(yè)權(quán)的法律制度；司法保障機制也對婦女就業(yè)權(quán)提供了切實的保護(hù)，成為了保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)的堅實防線。

　　東南大學(xué)法學(xué)院教授龔向和和東南大學(xué)法學(xué)院博士生、蘭州理工大學(xué)副教授原新利關(guān)注了職場性騷擾對女性職業(yè)發(fā)展權(quán)的損害及救濟(jì)。他們提出，性騷擾造成女性職業(yè)發(fā)展環(huán)境公平的缺失，而職業(yè)發(fā)展權(quán)不僅對勞動權(quán)和受教育權(quán)等基本權(quán)利的實現(xiàn)和保障起到一定的支撐作用，也是社會成員共同發(fā)展的有機組成。因此，設(shè)立對女性職場性騷擾的法律防控和救濟(jì)機制不僅對女性群體具有保護(hù)作用，也是社會的發(fā)展不可或缺的制度支持。

　　本次研討會召開時間為6月29日至30日，由中國人民大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)人權(quán)研究中心在南京舉辦，來自海峽兩岸30多家高校、研究機構(gòu)和協(xié)會團(tuán)體的50多位專家學(xué)者與會。（完）