近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，且取得的成績可以作為職稱評審……重要依據(jù)。離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專技人員，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。（3月23日人民網—人民日報）

　　通常，看到或聽到離崗創(chuàng)業(yè)這樣詞或某個身邊具有事業(yè)編制身份的朋友正在干著這樣一件事兒，我們首先想到的必定是離崗和創(chuàng)業(yè)的雙重風險。而今隨著《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的出臺，無疑是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的一個具體深入實踐，承載幾千萬事業(yè)編制人員共同的“中國夢”。這樣的政策，于公是加快推進事業(yè)單位分類改革的“助推器”；于私是對“懷才不遇”者的一個利好，符合條件的事業(yè)單位專技人員等迎來了千載難逢的創(chuàng)業(yè)良機；相信有了政策的扶持、單位的鼓勵和個人的努力，夢想一定會照進現(xiàn)實。

　　醉于忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著鼓勵政策的出臺、利好消息不斷傳出：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化，3年內保留人事關系......創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻不斷放寬，而創(chuàng)業(yè)更多地依靠智慧、創(chuàng)意、學習能力而非膽量、資金等因素，事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前景廣闊，潛力巨大，到大江大河的市場中搏風擊浪，無限遐想。眼前不禁勾勒出未來有這樣一幅和諧畫面：從“象牙塔”走向“大市場”，身處21世紀的我們仿佛已置身于上世紀80年代初的“下海”潮，大有擼起袖子加油干的態(tài)勢。

　　然而，好的政策要想達到預期效果，前提必須是充分理解國家政策的前提下，不斷根據(jù)實際完善相應的保障機制，積極地制定出一套可操作、易實施的管理細則。其次，符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，應具備對自身和外界的理性觀察、思考和判斷能力，不被外部誘惑和內在的虛榮遮蔽雙眼；在創(chuàng)業(yè)受挫時冷靜決策，不輕言放棄。避免符合條件的事業(yè)單位人員在投身創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)排異反映；避免出現(xiàn)“吃空餉”問題或產生類似過去“停薪留職”導致的諸多后遺癥。

　　天時地利人和齊備。從“象牙塔”走向“大市場”，離崗創(chuàng)業(yè)，不是“看起來很美”，其關系著幾千萬事業(yè)單位人員的未來。對于那些懷揣夢想，想創(chuàng)業(yè)、想要見見市場的同志，一定要推一把、扶一把，相信會有一大批勇于在大江大潮中搏擊的科研人員、專業(yè)技術人員會投身于我國經濟建設的主戰(zhàn)場中去。（中國臺灣網網友：陳藺）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）