5月16日，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，引起網(wǎng)友熱議。帖子稱一家公司向員工發(fā)布通知：禁止員工在上班時間說方言，違反者公司將予以通報批評或者是解除勞動合同。（揚子晚報 5月17日）

　　公司規(guī)范職場時間禁止說方言，必須說普通話，對企業(yè)的長遠發(fā)展壯大具有戰(zhàn)略意義。

　　我國幅員遼闊，民族眾多，方言紛繁復雜。尤其是南方地區(qū)，有十里不同音的狀況，可見我國方言種類繁多。

　　如今，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，戶籍制度的深化改革，人員流動頻繁，就業(yè)更加自主化的現(xiàn)實情況下，不少企業(yè)的員工來自天南地北，若各自都講方言，在職場中就影響溝通，勢必就造成工作效率低下，合作協(xié)調(diào)就會受到阻礙。

　　在職場說普通話，不僅僅是企業(yè)對員工的起碼要求，也是員工應該具備的起碼素質(zhì)。“說好普通話，走遍天下都不怕。”這是國家語委大力推廣普通話的意義。頻繁的商務貿(mào)易、流通等等，都離不開普通話。說好普通話，與掌握電腦知識一樣，這是一門最基本的技能。

　　企業(yè)規(guī)范員工必須講好普通話，若達不到要求者，就要受到處分，直到解除勞動合同的終極處罰。這是企業(yè)的制度規(guī)范，并不違法。“法無禁止即自由。”企業(yè)提出規(guī)范，但必須有組織地對員工進行普通話培訓，在一段時間內(nèi)，不會講普通話的員工大部分都達到了要求，僅有少部分、甚至個別因為自身的原因達不到要求企業(yè)的制度規(guī)范，不能滿足企業(yè)起碼的素質(zhì)要求，企業(yè)有權(quán)按照事先告知的處罰決定，對其進行處罰。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：婁義華）

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