臺灣《工商時報》1日發表社論說，連任而尚未就任臺灣地區領導人任期的馬英九，依循慣例已于昨天接受吳“內閣”的總辭。并即宣布由陳沖組成多年未見的財經“內閣”，以因應歐債危機所引發嚴峻國際經濟情勢的挑戰。
社論說，正因為當前臺灣內外情勢的確十分嚴峻，授命組閣的陳沖也只能快馬加鞭立即完成“組閣”，敲定各部會首長人事。然而這一次的“內閣”改組，由于牽涉到臺當局組織再造工程的啟動尚難一步到位，對于部分即將被裁并的部門，原則上自無在此看守期刻意更換新首長之必要，而只能留待下階段的“內閣”改組。
另外，新組成的行政團隊之人事布局，仍然不乏新意。特別是新組成的財經專業團隊，將擔當改革稅制、改善臺當局財務結構的重責大任。
新組成的行政團隊至少尚包括朱敬一、管中閔這兩位臺灣“中研院”的經濟院士�？梢哉f新的財經“內閣”領導班子兼具專業與實務，難怪島內不同領域的企業主管，對新人事普遍給予正面評價并多所期待。
社論還說，拚經濟的同時，馬英九當局在第二任期所面臨的挑戰，其實還包括如何平衡所得落差、城鄉落差、南北落差以落實社會各界對公平正義的期求。以及如何在維持清廉施政的同時，展現執政魄力，不再只是一味迎合民粹的需求，而是能夠展現引領臺灣朝向可持續發展的具體作為。
不容否認，面對臺灣民眾，特別是公民團體在這方面的發聲，新的人事布局也一定程度的做出回應，這些新人事的安排，自不應以酬庸、搬風視之，而毋寧是要面對挑戰展現施政效能。
讓合適的人，在可以發揮的位子，即使可以套用“好的開始是成功的一半”這樣的說法。以今天的臺灣內外處境以及殷殷望治的民情，臺當局新行政團隊的各個部門首長，不論是新任或續任，再也不應有蕭規曹隨，戀棧保位等消極被動的心態。新首長上任，即使需要有一段熟悉業務，以及和其他部門磨合溝通的時期，但大眾輿論其實是不可能給予新“內閣”任何的蜜月期。到520馬英九就任第二個任期，這3個多月的寶貴時間，也正應是新首長熟悉業務，并提出全新政務推動藍圖的關鍵時刻。具體而言，臺當局新行政團隊的各個部會，如果在這段期間，繳不出初步的成績，擘劃不出明確可行的施政藍圖，就應斷然換人，不容好官我自為的廝混。
[責任編輯：李杰]
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