臺灣女性勞參率生育率雙低拉響警訊

　　臺灣《中國時報》16日社論指出，女性經(jīng)濟實力的崛起，被喻為21世紀最大的寧靜革命，不少專家都預估未來會有更多女性擔任企業(yè)負責人與高階主管，發(fā)揮更大的影響力。今年臺灣的女性勞動參與率逼近50%大關，不過在亞洲四小龍中仍敬陪末座，與此同時，臺灣婦女生育率卻滑落至1.0，創(chuàng)下全球最低記錄。女性勞參率與生育率偏低，不僅關系女性經(jīng)濟力的崛起，亦不利臺灣整體競爭力的提升，執(zhí)政者不能輕忽。 

　　社論說，這波金融海嘯沖擊下，迫使婦女重返職場。許多美國已婚婦女因為先生被裁員，不得不重新投入職場，以減輕家庭的經(jīng)濟壓力。統(tǒng)計顯示，自2000年以來，歐洲新增加800萬個工作，其中有600萬是由女性擔綱。此外，美國受高等教育的女性將超越男性，預估在2011年之前，大學女生將比男生多出260萬人。 

　　由于教育的普及與服務業(yè)蓬勃發(fā)展，女性進入職場已是擋不住的趨勢。《經(jīng)濟學人》指出，今年美國女性就業(yè)人口將首度超越男性。過去十年來，美國民營企業(yè)由女性創(chuàng)業(yè)的成長率是男性的兩倍，女性創(chuàng)立的企業(yè)所雇用的員工比全美前500大企業(yè)的員工總數(shù)還多。女性經(jīng)濟力的崛起是過去50年來最大的社會變革之一，各國或地區(qū)政府如何因應這項變革將成為未來50年的一大挑戰(zhàn)。 
　
　　近年來女性逐漸在各行各業(yè)嶄露頭角，政府部會首長由女性擔任的比例逐年提高，越來越企業(yè)負責人與執(zhí)行長由女性擔綱。不過，依臺“主計處”統(tǒng)計，最近十年來，臺灣女性擔任民代及主管的比率由1.63%上揚至1.83%，增加的幅度有限。整體而言，臺灣女性就業(yè)者占總就業(yè)人口的比率為43%，遠低于男性。 

　　勞動參與率（勞動力除以15歲以上民間人口）是觀察就業(yè)的重要指標，歐美國家女性勞參率普遍在百分之六七十以上，臺灣女性勞參率從10年前的45%緩步成長，迄今逼近50%，雖然有進步，不過在亞洲四小龍中仍是最低，也低于全球平均值。值得注意的是，近年來臺灣婦女接受高等教育并擁有專業(yè)的比率越來越高，女性勞參率卻低于全球平均值，顯示臺灣女性在進入職場方面還有許多障礙有待排除。 

　　其次，依聯(lián)合國開發(fā)計劃署的報告，臺灣女性平均工作所得為男性的六成，在國際上排名第62，而香港女性平均工作所得為男性的七成八，明顯高于臺灣。全球排名第一的是瑞典，其女性平均工作所得為男性的八成四。從國際比較可以得知，臺灣女性要爭取與男性同工同酬的待遇，還有一段漫長的路。 

　　社論指出，長久以來，臺灣女性進入職場最大的障礙是家庭與事業(yè)難以兼顧，即使“性別工作平等法”已經(jīng)實施多年，職場上仍經(jīng)常傳出企業(yè)對懷孕婦女給予不公平待遇，或不依法給予女性員工產(chǎn)假、育嬰假等應有的福利。許多女性無法出外工作，最大的理由是要在家照顧小孩。因此，要提升女性勞參率，最基本的是提供良好的托育福利，讓更多女性走出家庭進入職場，可以無后顧之憂。 

　　臺灣女性勞參率不僅長期低于全球平均值，生育率（每位婦女一生所生的子女數(shù)）去年更滑落到1.0，創(chuàng)下全球最低記錄。去年臺灣出生嬰兒跌破20萬人，創(chuàng)新低。女性不敢或不愿生育，主要也是經(jīng)濟與照顧孩子壓力太大，擔心生下小孩后無力撫養(yǎng)。許多專家早已提嚴重警告，如這個趨勢無法扭轉，將使臺灣的勞動力發(fā)生短缺，甚至影響臺灣整體競爭力，后果非常嚴重。 

　　社論最后說，女性勞參率與生育率雙低，也凸顯了臺灣現(xiàn)行托育政策仍有不足，最明顯的是公立托兒所家數(shù)非常有限，仍有七成以上的兒童必須送到私立托兒所，家長們要負擔的成本相對提高。面對女性勞參率與生育率雙低的警訊，期待馬當局針對女性在臺灣長遠的發(fā)展的角色提出更具前瞻性的政策，具體改善婦女職場環(huán)境，加強兒童托育福利，以提升臺灣整體的競爭力。

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[責任編輯：趙靜]