平均工資統(tǒng)計，別成“皇糧排名”

　　近日有媒體發(fā)布“全國部分省會城市和直轄市2011年平均工資排名表”引來軒然大波，表格中，南京的平均工資水平僅居廣州、北京之后，超過杭州、上海。南京市統(tǒng)計局隨后表示，這樣的簡單排名不科學(xué)，所以他們并不認(rèn)同。

　　“趕京超滬”本值得自豪，可是南京統(tǒng)計部門卻拒絕“被增長”，其態(tài)度值得肯定。并且相關(guān)部門隨后所講的“老實話”更值得贊賞。他們說，很多人是被這個“平均工資”誤導(dǎo)了，其實這張表格統(tǒng)計的是“非私營單位在崗職工平均工資”，并不是所有就業(yè)者的平均工資。

　　也就是說，這個工資排名是“皇糧排名”。數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了吃皇糧的機關(guān)事業(yè)單位和國企員工的工資。考慮到南京機關(guān)高校科研機構(gòu)較多，超過上海完全有可能。至于自己刨食吃的私企員工工資收入，本就不在考慮范圍之內(nèi)。

　　問題是，這么個瘸腿的統(tǒng)計制度一直沿用至今。長期以來，我國《勞動統(tǒng)計報表制度》的調(diào)查范圍為法人單位，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶。如南京統(tǒng)計部門所說，這個數(shù)據(jù)是從計劃經(jīng)濟時代的“城鎮(zhèn)及其以上單位在崗職工平均工資”這個數(shù)據(jù)衍生而來的，并不是所有就業(yè)者的平均工資。

　　也就是說，老百姓感覺到工資“被增長”，背后是統(tǒng)計制度一直被設(shè)計成“被平均”。南京方面的不認(rèn)同至少表明，這一“被平均”的算賬方式連專業(yè)人士和管理部門也覺得臉紅。記得幾年前，時任國家統(tǒng)計局人口司司長馮乃林就表示，私營企業(yè)工資納入平均工資一直是統(tǒng)計局正在進行的工作，目前數(shù)據(jù)已經(jīng)統(tǒng)計出來，只是如何同相關(guān)部委協(xié)商，將數(shù)據(jù)公布出來。

　　統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部要協(xié)商，統(tǒng)計部門要和其他部門協(xié)商，雖然兩會代表委員每年都對“被增長”的數(shù)據(jù)質(zhì)疑連連，但是工資協(xié)商始終躲在深閨不見樓梯響。根本原因不難想見，“平均工資”不是工資，是政績工程。素顏朝天是需要莫大勇氣的。

　　不過，也有天然去雕飾的。例如2009年，成都市公布的平均工資比上年少了3000多元，因為他們將私企納入了統(tǒng)計。媳婦因此看上去丑了點，但公婆和老百姓卻直夸更靚了。可見，天然美才是真的美，只會讓公眾氣更順。