“直播面試”不是公務(wù)員招考公正的終點

　　7月5日《人民日報》報道，日前，湖北省對2012年省直機關(guān)公開招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳、編辦、物價局、科協(xié)等27家單位，有49個崗位，共148人參加面試。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進(jìn)行了公開直播，電視觀眾可目睹面試全過程。

　　由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當(dāng)?shù)乜脊俳M成，主觀性強，加之公眾參與少，過程不透明，一些人便動起了歪腦筋，千方百計托人情、找關(guān)系。近年來，媒體報道的“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件，暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過程中，仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴(yán)重問題。

　　此次湖北對公務(wù)員面試進(jìn)行電視直播，是人事招考制度的一次重大突破。一方面，使考生置于眾目睽睽之下，表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣，公眾一目了然，入選者堂堂正正，落榜者心服口服；另一方面，使考官的一言一行、一舉一動直接接受公眾監(jiān)督，評分打分當(dāng)然會更加客觀公正。更為重要的是，此舉有助于匡正社會風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所言，通過直播，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。

　　“公開、公平、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線。筆者認(rèn)為，盡管電視直播使“公開、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn)，但這并不是招考公正的終點。

　　在直播范圍上，此次僅對兩個職位的面試進(jìn)行直播，并沒有全部直播；僅對公務(wù)員招考進(jìn)行直播，事業(yè)單位招考還沒有直播；從更大范圍看，僅有湖北進(jìn)行面試直播的嘗試，其他省份卻鮮見此舉，這些都不能滿足公眾的期待。

　　從擴大公眾監(jiān)督權(quán)角度講，雖然直播使公眾擁有了知情權(quán)，但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán)。當(dāng)公眾看了直播之后，有意見怎么提出來，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用，招考部門如何吸收公眾的合理建議，有沒有糾錯補救辦法等，都需要建立一種互動機制。只有公眾可以自由提出自己的意見，并且相對集中、合理的意見對招考結(jié)果有實際影響力時，直播的意義才能真正體現(xiàn)出來。否則，只能是形式大于實效，直播可能變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>

　　在考官遴選上，直播雖然加大了考官的壓力，但考官和考生仍有認(rèn)識的可能性，不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機會。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù)，引入異地考官調(diào)配制度，才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”。期待有關(guān)部門與社會公眾一起努力，正視存在的問題和不足，拿出更多、更有效的辦法，使人事招錄工作更陽光、更透明、更公正。