依法行政是地方最大的“重點工程”

　　近日，寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份起，該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每周六個工作日制度，也就是星期六公務員照常上班。據(jù)官方的解釋，此舉是為縣內(nèi)重點工程服務，只是階段性調(diào)整。

　　這種“5＋1”的上班模式并非同心縣所獨有，早在2010年12月，太原市委就曾發(fā)出呼吁，“要從市委常委、市級領(lǐng)導做起，帶領(lǐng)廣大干部堅持一周工作六天、一天多干兩小時，切實做到深入基層、深入群眾。”這種呼吁雖然也有“軟強制”的味道，但它畢竟沒有對全市公務員作出明確的指令性要求。而同心縣則是直接發(fā)文“通知”公務員周六照常上班，其中的生硬與霸氣，躍然紙上。

　　更值得玩味的是，同心縣官方也表態(tài)稱，周六照常上班只是“階段性”的，不算加班，也沒有加班費。那么，這種要求公務員在國家法定假日仍照常上班，應該怎么稱謂？對照《公務員法》第78條可以看到，“任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定，自行更改公務員福利政策，擅自提高或者降低公務員的福利。”

　　休息權(quán)是公務員的基本權(quán)利，節(jié)假日休息也是公務員的福利。《公務員法》也明確，公務員“實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假”。這里的“工時制度”，主要法律依據(jù)就是自1995年5月1日施行至今的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。其中第七條如是載明，“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。”由此可見，強行要求公務員遵守“5＋1”的工作時間，已然構(gòu)成違法。

　　這公然的違法是如何發(fā)生的？同心縣政府似乎也有它的理由。據(jù)稱，今年以來，該縣有100多項超千萬元投資的重點工程。這些工程的實施導致政府部門的工作強度非常大，為了給這些重點工程保駕護航，因此政府決定改為每周六個工作日。

　　換言之，在同心縣“5＋1”上班制的決策者眼中，超千萬元投資的重要工程，遠比守法重要。問題在于，一個不尊重法律、也沒有法治觀念的地方政府，又如何保證這100多項超千萬元投資的重點工程不滑向違法的泥沼？

　　政府守法是重要工程建設(shè)的基礎(chǔ)，甚至可以說，政府守法本身就是一個地區(qū)、乃至一個國家最大的“重點工程”。依法行政這個“重點工程”不建設(shè)好，其他的工程就是鏡花水月。

　　一個頗值得關(guān)注的現(xiàn)象是，在不少網(wǎng)站的調(diào)查中，網(wǎng)民對公務員每周上六天班的態(tài)度分歧明顯，支持者與反對者看上去似乎半斤八兩。但要看到，那些支持者為何要對公務員每周上六天班持支持意見——不是因為他們支持政府的違法，而是對某些公務員行政效能低下的無聲抗議，也是對一些公務員工作過度輕松表達不滿。

　　事實上，在公務員系統(tǒng)內(nèi)部，依工作崗位的不同，忙碌者有之，輕閑者也有之。工作分配的不盡均衡，工作流程的不盡科學，工作機制的不盡健全，造成了某些職能部門在公務上的低效率。因應這些亂象，絕非讓公務員每周多上一天班就能當然解決。在正常上班時間，“只出工不出力”或“磨洋工”的現(xiàn)象都還屢見不鮮，如何保證周六上班公務員就有好的狀態(tài)？著眼于法定工作時間，不斷提高行政效能，這才是各地政府首先應考量的內(nèi)容。（王琳）