不抓作風就是不稱職

　　山西武鄉(xiāng)縣委書記 周濤

　　“食民之祿、忠民之事”。為官一任如不能盡心盡職，就是這方土地和人民的罪人。如何盡心盡職？紀律是基礎，作風是保證。

　　黨員干部的主流是好的，是值得肯定的。但少數干部身上還存在一些問題。有的缺乏全局觀念，工作虎頭蛇尾，討價還價，甚至說一套、做一套，弄虛作假、欺上瞞下；有的片面強調部門利益，有利就爭、無利則推，致使公共權力部門化、部門權力利益化；有的熱衷于“打太極拳”，經常是一件小事在領導中轉來轉去，在文件上批來批去，在部門中推來推去，讓企業(yè)和群眾跑來跑去；有的整天不謀事、光謀人，不是拎著烏紗帽做事，而是捂著烏紗帽做官；有的工作主動性差，工作效率不高，習慣于照搬照抄照轉文件，以會議貫徹會議，用文件落實文件……

　　干部作風關系形象，影響環(huán)境，決定作為。必須以提升執(zhí)行力為突破口，打一場鍛造硬作風的持久戰(zhàn)。要在作風養(yǎng)成教育上下功夫，在責任體系完善上做文章，在執(zhí)行力問責上動真格。各級領導干部要牢固樹立“不抓作風就是不稱職，就是軟弱無力，不抓作風視為腐敗”的觀念，要敢抓敢管，破除“老好人”思想，抓出硬作風，帶出好隊伍。

　　要暢通領導干部“能下”的機制，探索實行末位淘汰制和滿意率評議制，“嚴”字當頭，堅決把那些不稱職、不作為、慢作為、亂作為、不得民心、不抓落實的領導干部撤下來，做到能者用、好者上、庸者下，讓吃苦的人吃香，讓有為的人有位。