有一種折騰叫“提拔當天退休”

　　近日，一則《看看政府文件的嚴肅性，有圖有真相》的網帖在網絡傳播。該帖子稱，在一天（4月18日）的時間里，青海省海西州人民政府將朱馳航等4名干部先任命后再免職并退休。記者查證后發現，當天先任命再免職并退休的干部有6人之多，除網帖提及的四人外，還有二人甚至在同一天之內遭遇兩次免職。（5月15日《東方早報》）

　　按照常理，干部被提拔，意味著得到組織認可或重用，進而繼續為謀求人民利益貢獻力量。但青海西州卻不按常理出牌，前腳把人家提拔了，后腳接著將人家免職，這豈不是忽悠當事人（實際上，當事人高興著呢）？不過，仔細了解其中的一些情況，免職卻似乎是不得已而為之，畢竟這6名干部均到了退休年齡，也就是說，不管提拔與否，這六名干部都將被免職并退居二線。

　　從這個角度看，同一天提拔并被免職，也是符合規定的，畢竟歲月催人老，就算某公仆再想在其崗位上發揮余熱，也得符合相應年齡條件。這是法律規定，違反不得。而針對提拔，《公務員法》明確規定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績�？己说慕Y果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。如果說，對這6位干部的考核剛好在當天完成并符合調整其職務和級別的條件，提拔當天被免職并被退休，應當算是一種巧合。畢竟，沒有法規說退休當天不準提拔的。

　　當然，以上一些程序是否一一走到位，還有待相關監督部門給社會一個說法。畢竟，這種“巧合”很難讓社會輿論平伏，很多人都懷疑此做法實則為安撫退休干部�！豆珓諉T法》第37條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，其職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。因此，很多人擔心提拔的真正目的是為退休后多拿退休金。這才是問題的關鍵。

　　類似事情并非孤例，就在兩個月前，廈門思明區對同一人員的兩則任命消息被一網友發至微博，由于任命與免職僅隔一天，一時間，“廈門史上最短的人事任命”成為熱門話題，據說當地這么做是為了“照顧這位好同志”。但很明顯，公務員級別不是用來照顧人的，它是對公務員過往工作的一定肯定乃至對今后工作的希冀，如果說級別隨隨便便就用來照顧退休者，意味著公務員退休前都可能被提拔，如此豈不是亂了套？

　　筆者認為，有些干部數十年如一日兢兢業業，退休后理當被照顧，但“照顧”的方式并不該是突擊提拔。不妨這樣想，某干部既然這么敬業，這么值得照顧，為何非得折騰到退休那天才來提拔呢？難道就沒有想過如此舉動會將當事人轉入一個輿論漩渦嗎？為何不能在正常的工作時期內好好地重用呢？再說了，退休金全部來自納稅人，一個官員正常提拔都應該征求人民意見；提拔之后立馬退休，則更該考慮一般社會認可，照顧社會觀感和老百姓的看法，畢竟，這一提一退，于當事人和組織雖是皆大歡喜，但于公共利益，未必就有任何好處。（鄧子慶）