工資倍增，成長(zhǎng)沒(méi)有捷徑

　　盼望著，盼望著，標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)了，加工資的腳步近了。一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開(kāi)了眼。物價(jià)漲起來(lái)了，房?jī)r(jià)漲起來(lái)了，我們的工資也要漲起來(lái)了！近日，有權(quán)威部門(mén)稱(chēng)，接下來(lái)職工工資每年將增長(zhǎng)15%，“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。

　　這幾年兩會(huì)期間，“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”一直大熱。升斗小民重復(fù)地慨嘆，“銀子幾時(shí)有，把眼望青天，不知漲多少，到手是何年？”如今這一目標(biāo)終于定調(diào)，相信有關(guān)部門(mén)也是縝密調(diào)研、一諾千金�？磥�(lái)，工資的春天的確要到了。

　　不過(guò)人民日?qǐng)?bào)不久前問(wèn)得好，“給誰(shuí)漲、誰(shuí)給漲”？對(duì)于“給誰(shuí)漲”，有關(guān)部門(mén)回答是“以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心”。對(duì)于“誰(shuí)給漲”，回答則是“以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象”。同時(shí)提出要特別注意，一是要管控國(guó)企高管薪酬；二是要消滅農(nóng)民工欠薪。相關(guān)部門(mén)用心良苦，但無(wú)論是縮小國(guó)企高管和普通職工工資差距，還是為非公和勞動(dòng)密集型企業(yè)農(nóng)民工討薪，都是日常的“常規(guī)動(dòng)作”，武器沒(méi)有升級(jí)換代。

　　既然只是把“規(guī)定動(dòng)作”再次演練一遍，何來(lái)就能保證工資打個(gè)翻身仗？如國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心吳慶研究員的質(zhì)疑，要確�！坝�(jì)劃”實(shí)現(xiàn)，那就必須賦予地方政府更多的資源與新的手段去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。在努力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中，一定會(huì)造成新的市場(chǎng)扭曲，并且造成額外的風(fēng)險(xiǎn)。

　　按照我的理解，萬(wàn)物生長(zhǎng)總是一個(gè)自然發(fā)育的過(guò)程。一年吃成胖小子肯定要催熟，而工資十年如一日肯定是被喂了避孕藥。也就是說(shuō)工資增長(zhǎng)要和企業(yè)成長(zhǎng)匹配，勞動(dòng)生產(chǎn)率停留在上世紀(jì)80年代，你讓他工資邁入21世紀(jì)，勢(shì)必拔苗助長(zhǎng)、出師未捷身先死。富士康便是一例，看上去家大業(yè)大，卻是一個(gè)勞動(dòng)密集型的小本買(mǎi)賣(mài)。漲工資，他只能水往低處流，流到工資更低的地方去。同理，當(dāng)年日本的“工資倍增計(jì)劃”之所以成功，也是因?yàn)椤叭毡局圃臁背晒��?shí)現(xiàn)了高科技轉(zhuǎn)型，索尼豐田占據(jù)了全球產(chǎn)業(yè)鏈的頂端。反觀當(dāng)下，難道靠“山寨技術(shù)”和磚瓦水泥房地產(chǎn)給農(nóng)民工漲工資收入倍增？

　　某雞肉快餐巨頭廣告說(shuō)得好，我們不走捷徑，因?yàn)槌砷L(zhǎng)沒(méi)有捷徑。先有產(chǎn)業(yè)升級(jí)開(kāi)花，才有工資倍增結(jié)果。否則，我們看到的風(fēng)景就是，農(nóng)民工工資依然發(fā)育不良，壟斷企業(yè)和公務(wù)員工資卻結(jié)出了巨大的碩果，把羸弱的小樹(shù)給壓彎了腰。（付瑞生）