近日，網絡盛傳一份民工工資表，內容顯示泥工日工資220元，最高日工資是隊長的350元。這份工資表引發網友熱議。從事裝修20多年的羅師傅稱，現在的年輕人大多不愿從事裝修工作。（《瀟湘晨報》12月2日）

　　干泥瓦工日薪220元，月薪即為6600元，這在當前應算是“高薪”，按理說，該工作相當誘人。要知道，2011年，全國城鎮在崗職工年平均工資僅為42452元；2012年度中國大學生就業壓力調查報告顯示，本科生就業的期望月薪僅為3480元，甚至有近兩成的大學生能容忍“零月薪”。

　　泥瓦工日薪220元相當不受年輕人“待見”，傳統的思維認識是：干泥瓦工，活計臟累，不體面，掙的都是血汗錢。

　　猶記得2009年濟南市招聘5名挑糞工，有近400名大學生熱衷競聘。時至今日，他們月薪雖然只有2500元左右，卻未有一人離崗。近日，哈爾濱招聘環衛工，吸引近萬人參考，近半為本科學歷，并且還有29名碩士……干環衛，當挑糞工，未必就比干泥瓦工體面，但為何招致眾多年輕人、甚至是高學歷者的青睞？蓋因這些環衛工、挑糞工崗位有事業編制。

　　有編制，意味著工作穩定，勞動報酬穩定，社保穩定——不論什么工種，只要有編制，人們就會趨之若鶩。由此可見，時下，一些年輕人愿干或不愿干哪一項工作，計較的并不一定是工資的高低、活計的臟累，而是與就業質量有直接的關聯。

　　國際上對就業質量的內涵已有完整的界定——即“在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下獲得體面的、生產性的可持續工作機會”。簡言之，就是人們心儀的工作起碼是：薪酬合理，崗位穩定和安全，權益有保障。譬如在制造業、建筑業、餐飲業等行業，之所以出現“就業荒”、“招工難”等窘況，根本原因就是：崗位不穩定、不安全，權益無保障。譬如泥工，雖然日薪220元，權且不說是否被拖欠，關鍵是工作不穩定，今天掙200元，明天還不知道自己要顛沛流離于何方，至于社會保障，則更無從談起。像這樣的“短工”，遑論什么就業質量和體面勞動？

　　還有幾個案例可佐證就業質量的高低關乎就業的最終選擇。太原男子孫遠畢業于國內名牌大學計算機專業，工作后年薪高達15萬元，卻參加了今年公務員考試，他稱，經過多年的社會打拼，讓他明白穩定而且長期有保障的生活，才是他需要的。在寧波，有考生開賓利車參加“國考”，原因也是求穩定、求有保障……

　　說來說去，時下一些年輕人對就業挑三揀四，對公務員卻趨之若鶩，并非好逸惡勞，不求進��；也并非是就業觀念畸形，認為職業有高低貴賤之分。泥工日薪220元，年輕人卻不愿干，這只是表象，本質在于崗位不穩定，缺乏穩定的權益和社會保障。這才是問題的關鍵。

　　時下，我國正值“人口紅利”消失期，有些領域和行業“就業荒”現象將會加劇，這勢必會嚴重制約這些領域和行業的發展，而且也會讓就業難現象顯得尤為突出。若是每個行業都能有更多的年輕人樂意干，若想讓“國考”熱降溫，不只是在于更新、扭轉國人的就業觀，關鍵是，能有法律和政策的保障，確保每一個領域、每一個行業能給就業者提供穩定的崗位、權益和社會保障，讓每一位從業者干得放心、舒心和安心。

[責任編輯：張潔]