“奉獻精神”不能成勞動侵權遮羞布

　　職工發揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業就沒有權利要求職工“無私奉獻”，而必須依法發放加班費，并不得超過法定的最高限。否則，該企業就涉嫌對職工壓榨和剝削，違反我國勞動法

　　近日，一篇帖子在網上流傳，一名網友指出，因為每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，被某電子商務公司勸退。“按時上下班”就是“沒有奉獻精神”，盡管涉事企業還沒有作出回應，但類似這種把加班作為一種文化來推崇的企業屢見不鮮。雖然很多企業不會將不加班的員工開除，但他們所在的職場環境卻是推崇以“早到晚走”來體現“愛崗敬業”的，多數人通過這種表現來獲得領導好感（7月11日《中國青年報》）。

　　如果網帖內容不虛的話，則不僅展現了我國當前勞資關系中的資方絕對優勢，而且也暴露出企業對勞動者合法權益的極端不尊重，竟然把高標準的道德要求當作對普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開”依據。企業毫不掩飾地把“奉獻精神”當作勞動侵權的遮羞布，這決不是什么“加班文化”，而是公然實施的違法行為。

　　職工每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，這一方面大大提高了職工的勞動標準和工作要求，特別是刻意拋開法律評價而進行道德評價，無形中給職工灌輸了一種“正常上下班不正�！钡乃枷�，迫使其“自愿”加班；另一方面，通過這種偷換概念模糊職工是非標準，實際是在減輕企業的負擔，淡化企業違法行為的性質，為企業隨意延長勞動時間的勞動侵權尋找合法借口。

　　“奉獻精神”是公民素質的重要標志，也是社會文明的基本內涵，任何時代和社會都不可或缺。但“奉獻精神”只能是對職工的道德要求，是高要求，而不能作為對全體職工的“底線標準”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續雇傭的基本標準。否則，就等于把道德要求變為法律標準，變相抬高了工作標準和職業要求，既不合理也不合法。

　　職工發揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業就沒有權利要求職工“無私奉獻”，而必須依法發放加班費，并不得超過法定的最高限。否則，該企業就涉嫌對職工壓榨和剝削，違反我國勞動法。

　　盡管如此，我們卻非常遺憾和痛心地看到，當前我國的許多企業特別是一些非公企業，職工的勞動合同儼然成了“賣身契”。職工一旦入職，勞動強度極高，一味地向職工壓任務，一直壓到不長期加班根本不可能完成工作任務。長期且每天長時間加班反而成為一些企業所謂的“加班文化”，不僅嚴重侵犯職工合法的勞動權利，而且嚴重威脅職工身心健康，導致年輕員工“過勞死”頻發。

　　當“奉獻精神”成為眾多企業勞動侵權的遮羞布，作為勞資關系中固有的弱勢一方，勞動者不僅無力維護自身合法權益，改變被侵權現狀，甚至在整個社會就業壓力巨大的情況下，勞動者連“叫板”的勇氣都沒有。這從另一方面又強化了企業的強勢地位，對勞動力的使用更加變本加厲。

　　只有勞動執法給力，勞動者才有勇氣和膽量叫板企業的勞動侵權行為，也才可能制止企業不斷抬高的勞動標準和工作要求，才能撕下蒙在一些企業臉上的“無奉獻精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標準的犧牲品。