“關懷性解聘”來得有點晚

　　據(jù)京華時報報道，安徽渦陽縣72歲環(huán)衛(wèi)工人李顯梅，每天凌晨載著6歲孫女掃街，經(jīng)報道后引起廣泛關注。最近，老人被保潔公司辭退，再度成為社會熱點。渦陽縣城管局回應，解聘老人是出于人文關懷，政府部門已為她和她孫女辦理低保與救濟，每月可領取900元救濟金。　

　　從李顯梅以古稀之年帶著孫女掃街，到引起媒體關注，再到政府部門為其辦理低保、救濟，不再需要每天干繁重的體力活，應該說，這件事是沿著良好的方向發(fā)展的。然而，李顯梅老人掃街事件，卻引起很多質疑。分析其中原因，不難發(fā)現(xiàn)其中癥結：政府部門反應不夠及時和生活困難群眾救濟體制不完善。　

　　在李顯梅老人掃街事件中，有幾個事后假設性問題：一是何以當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門，會對一個72歲老人掃街的事實缺乏了解？二是假如老人的生活狀況沒有被媒體報道，沒有引起社會強烈反響，她現(xiàn)在能領到低保嗎？三是還有多少與李顯梅一樣的生活困難群體，沒有像她一樣幸運地被關注和關懷？這些問題，讓相關部門的“關懷性解聘”，有了一點“危機性公關”的意思。“關懷性解聘”的溫情不容否認，但只能算一個個例，而且來得有點晚。政府部門反應的滯后如何出現(xiàn)真正意義上的改觀，制度性救助的常態(tài)化如何實現(xiàn)，還有待觀察。