上調最低工資標準需要動力支持
12月29日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。人社部部長尹蔚民表示，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。（12月30日《新京報》）
地方政府不僅要上調最低工資標準，而且要督促落實。讓勞動者工資與企業效益、經濟發展同步，防止部分用人單位不落實最低工資標準，普通勞動者“口惠實不至”。
但是，有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業抵制，理由是企業不景氣，稅費負擔過重。在2012網易經濟學家年會上，中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業可能倒閉。表面上看，這種觀點有點聳人聽聞、言過其實，但是道出了企業稅費負擔過重，特別是中小企業生存艱難的現實。
因此，政府應該通過實際行動幫扶企業。特別是經濟效益不好的企業與中小型民營企業，要讓他們給員工漲工資，政府更應體現責任擔當。給企業減負也為上調最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央最近出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業稅起征點，對金融機構與小型、微型企業簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業免征注冊登記費等22項行政事業類收費。但是從企業發展現狀來看，中小企業壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業稅費負擔還須繼續加力。
此外，政府還要給企業提供資金、技術支持，破解部分民營企業的融資難題，避免部分小企業因資金鏈斷裂，老板“跑路”，也應該積極去做。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業、提高競爭力與利潤空間，有利于企業應對經濟轉型，也有利企業擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾。
政府除上調最低工資標準，做工資 “加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務少掏錢。比如，健全社會保障體系，加大公共事業投入力度，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平。讓低收入群眾享受優質公共服務與社會救助，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資，增加收入。
