唯有公平機會能消除民企“自卑”情緒

　　有民企稱“央企是國家親兒子，我們是野兒子”，這種說法帶有“自卑”的情緒化色彩，但也源于民企時常遭遇不公正待遇。而要消弭這種情緒，就必須設(shè)法給予民企和央企近乎平等的社會經(jīng)濟地位。

　　近日，一位民營企業(yè)家人大代表在江蘇代表團的討論中稱，“央企是國家親兒子，我們是野兒子”，歷陳當下民營企業(yè)所遭遇到的諸多不公正待遇。

　　雖然“野兒子”說法帶有情緒化色彩，但也從側(cè)面說明民企發(fā)展，確實到了極度艱難時期，其中最顯著的是融資渠道狹窄和準入門檻過高。

　　從去年下半年開始，以中小企業(yè)為代表，正在普遍遭遇融資困境，不少企業(yè)被高利貸市場所綁架，而他們無法像央企、國企那樣，輕易地得到銀行系統(tǒng)的支持。縱使能夠獲得一定融資支持，民營企業(yè)所需支付的融資成本，也要遠遠高于央企和國企。由此，民企選擇的只能是高利貸和地下錢莊。這就使得很多企業(yè)資金鏈只要稍微出現(xiàn)緊張，就很容易出現(xiàn)系統(tǒng)性的危機。

　　2005年和2010年，國務(wù)院相繼出臺了加快民營資本發(fā)展的新舊36條，但是至今執(zhí)行力度不夠，國有資本仍然在狂飆突進，民間資本出路越來越狹窄。

　　民企之所以長期競爭力薄弱，未能出現(xiàn)較多能夠與第二大經(jīng)濟體相匹配的大公司，其關(guān)鍵還是在于大量的產(chǎn)業(yè)和市場都掌握在國有資本手中，稍微利潤高一點的行業(yè)，民企都沒法獲得市場準入。新36條盡管提出了允許民營企業(yè)進入金融、電信、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域，但至今未看到更為細化的實施細則和現(xiàn)實案例。

　　基于此，“野兒子”的說法有其合理成分。而要消弭這種情緒，就必須設(shè)法給予民企和央企近乎平等的社會經(jīng)濟地位。

　　早在13年前，非公有制經(jīng)濟是中國市場經(jīng)濟“重要組成部分”就已經(jīng)寫進了憲法，中國企業(yè)家理應(yīng)平起平坐，而不應(yīng)該有過于明顯的親疏之分。拘泥于體制糾纏、身份界限，不平等地對待民企，不僅無益于形成良性的競爭體系，激活社會資本潛力，而且嚴重阻礙實體經(jīng)濟的振興，反而會讓民間資本不得已以熱錢形式存在，做大資產(chǎn)泡沫。

　　改革開放以來，民企為中國經(jīng)濟做出了巨大的貢獻，目前對GDP的貢獻率已經(jīng)超過了六成，申請了大量的發(fā)明專利，更是解決就業(yè)的主力軍。沒有民企的繁榮，失業(yè)問題只怕會更加嚴重。當此之際，切不可繼續(xù)挫傷民企積極性。

　　從經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大計而言，沒有民營企業(yè)帶來的實業(yè)繁榮，進而實現(xiàn)藏富于民，就不可能真正啟動內(nèi)需。告別依賴信貸和泡沫支撐的惡性增長路徑，就從給予民營企業(yè)相對公平的地位開始。

　　現(xiàn)實選擇應(yīng)是，加大金融改革力度，化解融資難題，更要處理好國有資本和民間資金的“進退”問題；有利潤的行業(yè)，大部分都必須讓民資能有公平的機會進入。唯有如此，“野兒子”情緒才能真正平息。（倪金節(jié)）