為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，嚴肅查處欠薪違法行為，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪，人力資源和社會保障部近日對10起拖欠農(nóng)民工工資案件進行了曝光。（2017年4月29日　中國網(wǎng)）

　　“一個社會文明與否，很大方面體現(xiàn)在其對待弱勢群體的態(tài)度上”。近幾年，從清欠行動到實行“月薪制”，從建立“黑名單到“取消包工頭”，從設立“工資保障金”到惡意欠薪“入刑”……盡管各地政府重拳治理，但拖欠農(nóng)民工工資卻儼然成了某些企業(yè)的習慣性動作。

　　據(jù)《2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，全國被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為1％，比上年提高0.2個百分點；被拖欠工資的農(nóng)民工人均被拖欠工資為9788元，比上年增加277元，增長2.9％；從人力資源和社會保障部的曝光來看，山西、寧夏、黑龍江、重慶等10個地區(qū)，依然存在著比較嚴重的“欠薪”問題。

　　“年年干活年年欠、年年欠薪年年討”。一些來自社會底層的農(nóng)民工，干著最苦最累最臟活兒、掙著賴以養(yǎng)家糊口的微博時收入，卻常常陷入“難討薪，討薪難”的窘境。在萬般無奈之下，有的人裸奔、爬橋，喝農(nóng)藥，“以跪相求”、“以命相爭”……說起來，這已不僅是民心之痛，更是公平正義之羞。

　　《勞動法》規(guī)定：“勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。既然早就有法可依，那么問題何以形成呢？除了不良企業(yè)老板道德素質(zhì)差之外，主要的原因還在于執(zhí)法的力度未能使“欠薪”者產(chǎn)生強烈的痛感。

　　李克強總理指出：“決不能讓廣大農(nóng)民工的辛勤付出得不到回報！”治理農(nóng)民工“欠薪”，黨和政府不妨下劑猛藥。既要完善農(nóng)民工薪資保障機制、建立暢通的訴求渠道，又要抓好常態(tài)化的監(jiān)督管理、各部門形成治理合力，更要用法治力量為農(nóng)民工撐腰，讓企業(yè)時刻繃緊“不敢欠薪”這根弦。（袁華）