原標題:職工津貼標準 不該巋然不動

　　“上班快十年了,餐補還是一頓10元……”近日,一則關(guān)于餐補的微博引起熱議。根據(jù)媒體報道,在不同單位,職工之間的補貼收入相差懸殊;而職工津貼也不同程度地遭遇落地難,有的甚至早已淪為“紙上的權(quán)益”。

　　很多人可能并不知道,在工資構(gòu)成上,除了最具存在感的基本工資、獎金、加班費等,各種補貼和津貼也是工資的重要組成部分。其中,津貼是針對職工在特殊勞動條件、艱苦環(huán)境下工作的補償性報酬,其發(fā)放具有強制性,比如高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼、生育津貼等;補貼則是為保證職工生活水平而發(fā)放的補助性收入,比如餐補、住房補貼、交通補貼、供暖補貼等等。它們種類繁多、涵蓋范圍廣,是職工工資權(quán)益的一部分。

　　然而現(xiàn)實中,它們面臨著不少尷尬。比如標準問題。以夜班津貼為例,各地標準參差不齊本在情理之中,可很多標準已經(jīng)是“超期服役”,甚至早已超過20歲“高齡”——它們沒有隨著工資水平、物價水平而調(diào)整,而是巋然不動。根據(jù)報道,多數(shù)地方仍停留在個位數(shù)水平,有的甚至“堅持”一天4.4元的標準。再比如落地問題。在這方面,高溫津貼算是最“知名”的案例。近兩年,社會各界監(jiān)督、呼吁的聲音嘹亮,可仍有不少企業(yè)充耳不聞、佯裝不知,或是“見招拆招”,用綠豆湯等清涼飲料來沖抵。而勞動者對自身權(quán)益的知曉率、維權(quán)意識等都有待提高,在用工單位面前相對弱勢。

　　當前,各地最低工資標準不斷上調(diào),“痛經(jīng)假”“孝老假”等新福利讓人眼前一亮,職工待遇正在日趨完善。然而與此形成鮮明對比的是,職工夜班津貼、帶薪休假等“傳統(tǒng)”福利仍難以落實到位。正如網(wǎng)友感慨的那樣,我們并不缺假期、缺津貼,而是缺落實;新福利固然多多益善,但仍要邁過落實這道坎。

　　津貼、補貼被冷落,關(guān)乎公平和職工權(quán)益保護。對此,不妨在立法層面對津補貼進一步明確,設(shè)置最低標準,并根據(jù)物價和消費水平進行調(diào)整,使之更加符合實際,并能與時俱進,從而最大程度地保障職工的利益。至于落實難題,相比專項行動和宣傳引導,當前最重要的還是監(jiān)管與維權(quán)機制——和消費者權(quán)益保護一樣,讓職工便捷、高效、無損失無顧忌地主張權(quán)益,職工正常福利落實到位才有希望。