最近這段時間，東莞南城第一國際匯一城近百清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。東莞人力資源局勞動監察支隊隊長何柱堅表示，這種行為屬于明顯的“就業歧視”。(10月15日《南方都市報》)

　　上個世紀70年代有一部朝鮮電影叫《鮮花盛開的村莊》里有一句臺詞:“漂亮的臉蛋能長出大米嗎？” 如今漂亮的臉蛋不僅能長出大米,還能長工資。

　　愛美之心人皆有之。人長得好看一點,可以“養眼”,增加“回頭率”�？匆姟案吒粠洝焙汀鞍赘幻馈本托纳�喜歡,這很正常,說明外貌對一個人很重要。但是,現實生活中還存在以相貌取人現象,這就不恰當了。清潔工,是靠體力勞動,不是選美,不是模特,也不是服務需要的“公關項目”,不就是打掃衛生嗎?好看的臉蛋難道不掃自清?

　　相貌歧視久已有之，也非常普遍。一個非常客觀的事實就是，在中國的就業市場上，90％以上的招聘廣告均含有歧視性條款，相貌歧視便是其中之一。相貌歧視是對一些人平等就業權利的剝奪。違反了就業法,剝奪了勞動者平等就業的權力。以相貌論工資,更是違反的亂來。清潔工以長相定工資,這樣的“土規定”很無理可笑。

　　導致就業歧視有歷史的因素、也有現實的因素，勞動力供大于求；法律的不健全。我國就業市場不完善，就業壓力大、競爭激烈，給用人單位濫用自主權,自定土規定,提供了挑三揀四的土壤,雖然《中華人民共和國勞動法》和《就業法》對就業平等有法律上的原則規定，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，但可操作性不強，違法成本低，從而導致這些規定客觀上形同虛設，更助長了“跟風者”的“膽氣”。

　　法國思想家皮埃爾·勒魯說：“每個人都潛在地擁有跟其他人同等的權利�！蓖袪査固┱f:“人不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗”。寬容相貌、尊重人格，是一個社會進入文明形態的重要標志。但以貌取人，卻是一個很有市場的劣根性。以長相定工資,凸顯法律的短板需要補齊,除了一些特殊行業外，如果用人單位把相貌等作為就業的必要條件，作為勞動報酬的依據,從而使就業者不能平等就業，就是就業的嚴重歧視,必須依法追究責任。讓相貌歧視的用人單位付出代價,唯此才能保證就業平等社會公平正義。