收入分配，治標與治本

　　不少人認為“機會平等”是本，“收入平等”是標，只要實現了機會平等，收入平等就是水到渠成的果，只要機會平等了，出現的收入不平等也是合理的。這種把機會平等與收入平等簡單化的觀點是有害的。

　　據稱中央決定近期出臺收入分配改革方案，這是深化改革的重要一步，值得期待。我們市場化改革的最終目標是實現共同富裕。當前收入差距擴大不僅不利于這個目標的實現，而且已經影響到穩定與和諧。

　　分配平等包括機會平等與結果平等。機會平等就是給所有人的平等競爭的權利，讓每個人都有充分發揮自己才能的機會。結果平等就是收入平等。分配平等是機會平等還是收入平等，這是一個始終存在爭議，且至今還沒有一致結論。因此，認識這兩種平等之間的關系是解決分配問題的關鍵。

　　不少人認為機會平等是本，收入平等是標，只要實現了機會平等，收入平等就是水到渠成的果，因此，實現分配平等就是要實現機會平等。而且，只要機會平等了，出現的收入不平等也是合理的。這種把機會平等與收入平等簡單化的觀點是有害的。

　　收入平等與否的根源機會是重要的，但絕不是唯一的。收入不平等的另一個同樣重要的原因是每個人的個體差異。從現象上看，引起收入差別的原因在于每個人的能力、努力程度和機遇。引起這三種差別的，有制度因素，也有其他因素。劉翔跑得快，我們望塵莫及，不在于制度，不在于機會不等而在于遺傳基因。即使有了完全平等的機會也不會有完全平等的收入，這是無法否認的客觀真理。

　　人類社會能實現真正完全的機會平等嗎？我認為，人人機會平等的社會只是烏托邦。現實中，任何社會的制度都不是十全十美的，任何制度都有缺點。我們設計的制度只能盡量減少機會的不平等，但無法做到完全平等。把機會平等作為唯一的追求，不是分配平等的正確路途。我們重視制度保障的機會平等。但絕不是只要機會平等了，收入如何就可以不管了。

　　即使機會平等了，收入也可能有巨大的不平等。在平等的機會之下，每個人由于能力、努力程度和機遇的差別，收入仍然可以有大的差別。尤其在現代社會，由于科技在經濟中越來越重要，商業模式的變化，收入差距還在擴大，這就使我們不僅要改革引起機會不平等的制度因素，還要糾正無論什么原因引起的收入不平等。改革機會不平等的“本”固然重要，但改革收入不平等的“標”也同樣重要。

　　收入的平等絕不是均貧富的絕對平均主義，方法也不是“劫富治貧”的梁山好漢做法，共同富裕也不是每人收入相同。收入平等應該有兩個原則。一是讓有能力的人充分發揮自己的能力，靠自己對社會的貢獻獲得的高收入應該受到保護，同時能力差的人的基本生活應該得到保證。二是縮小收入差距，使之保持在社會可接受的程度內，這就要擴大中產階級。當一個龐大的中產階級形成時，社會就和諧了，收入平等的目標也實現了。

　　實現這兩個原則既要治標，也要治本。一方面，我們要改變引起機會不平等的制度，如戶口對人才流動的限制，異地高考的實現，加強農村基礎教育等等。另一方面也要用政策來縮小收入差距。如加強社會保障，提高低收入者的收入，提高對高收入者的稅收等等。

　　應該承認，現在的收入分配差距擴大，既有深刻的歷史制度淵源，又有改革中政策的失誤。它的形成并非一日之寒，因此，解決這個問題，也不能畢其功于一役。中央推出收入分配改革方案表明了解決這一問題的決心。我們也相信，隨著方案變為現實，我們的收入分配會向有利于共同富裕的方向前進。（梁小民 著名經濟學家）