山東省沂南縣檢察院近日針對當(dāng)?shù)匕l(fā)生的數(shù)起國家工作人員“帶薪坐牢”現(xiàn)象開展專項調(diào)查，與紀(jì)委、法院等5部門聯(lián)合出臺協(xié)作機制，堵塞了國家工作人員因犯罪在羈押、執(zhí)行期間工資照發(fā)的管理漏洞。（5月11日《檢查日報》）

　　在延長8天產(chǎn)假都當(dāng)回事來說的勞動制度下，足以說明出勤和工資的嚴(yán)格對應(yīng)關(guān)系；假如把某些單位將遲到或早退都列入考勤，對應(yīng)到工資獎金，更可以看出勞資關(guān)系上的斤斤計較。那么，如果人“不見了”工資照發(fā)，簡直就是不可思議的事了。

　　然而，就是這樣一件不可思議的事，在山東省沂南縣還是“得益于沂南縣檢察院檢察官在看守所例行開展的一次刑事判決執(zhí)行情況監(jiān)督檢查活動”時，“發(fā)現(xiàn)有在押人員在原單位照常開工資的情況”，才“對職務(wù)犯罪案件涉案人員‘帶薪坐牢’的情況展開專項調(diào)查”。

　　對這種制度糾錯本應(yīng)“喝彩”。但相關(guān)新聞將此作為“管理漏洞”就有點輕描淡寫了。如果不是“得益于”檢察官的意外“發(fā)現(xiàn)”，這種令人匪夷所思的“帶薪坐牢”，還是一個不容易被發(fā)現(xiàn)的“漏洞”。那么，筆者不禁想問，在相關(guān)單位“帶薪坐牢”只是“漏洞”，假如出現(xiàn)更大的窟窿，該是什么情況呢？管理制度有漏洞，應(yīng)該屬于難免的疏忽，至少也是制度上的不健全。但給一個身陷囹圄的人發(fā)工資，即使不從制度上說，起碼也是人“不見了”，更何況涉案入獄，單位難道不知情？這就不是管理上的漏洞問題了。難道“皇糧”一直就是這樣發(fā)放的？

　　因此，與其說是檢察院檢察官挖出了“帶薪坐牢”這個“漏洞”，還不如說是官場腐敗蝕出的一個制度窟窿。公職人員犯法獲刑，同樣屬于失去自由的普通公民，對其相關(guān)職務(wù)待遇的剝奪，應(yīng)該是一個常識。之所以會出現(xiàn)“帶薪坐牢”的“漏洞”，還是因為涉案人員是國家工作人員，是把官場腐敗中的官官相衛(wèi)延伸到權(quán)力尋租的“租期”之外。也暴露出了官場同僚對權(quán)力犯罪的同情，對懲治官場腐敗的心慈手軟。以此反觀“帶薪坐牢”，對這個由“皇糧”供養(yǎng)的權(quán)力階層，他們的貢獻和俸祿之間，還有什么實際的考量？在人“不見了”都可以薪水照拿的管理制度下，那些遭社會詬病的“機構(gòu)臃腫、人浮于事”就簡直成了無稽之談。

　　如果“帶薪坐牢”真的可以視作像小孔或縫隙一樣的“漏洞”，那么，這種足以讓人們驚詫不已的官場奇觀，就只不過是管中窺豹而已了。（知風(fēng)）