考公務員熱“高燒不退”說明啥？

　　2011年度國家公務員考試報名審核工作日前結(jié)束，最終報名人數(shù)達到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄。有外國媒體指出，中國社會已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，這將成為中國發(fā)展的障礙。（11月28日《法制日報》）

　　“國考”年年熱，公務員已成為多數(shù)人提升價值的發(fā)展渠道。這里暫且不妄論“國考”的是與非，如果一個行業(yè)、一種職業(yè)受追捧到熱得畸形的程度，其中必有不當之處。我們有必要對考公務員熱進行冷思考，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作穩(wěn)定嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預期導致越來越多的人考公務員。

　　公務員熱是當前社會心態(tài)的折射，公務員的待遇雖然談不上優(yōu)厚，但職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。從職業(yè)功能看，公務員作為公權(quán)力的具體操作者和執(zhí)行者，其通過政策制定來左右社會發(fā)展的職業(yè)功能，讓其他任何“私權(quán)職業(yè)”都望塵莫及。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，難怪“國考”持續(xù)高燒不退。

　　亨廷頓認為，和政治關(guān)系最為密切的現(xiàn)代化各層面可以概括為社會動員和經(jīng)濟發(fā)展。前者是一個過程，通過它，人民轉(zhuǎn)而選擇新的社交格局和行為方式。后者是指整個社會經(jīng)濟活動和產(chǎn)品的增長。隨著社會動員和經(jīng)濟發(fā)展，傳統(tǒng)社會集團獲得了政治參與的意識，新興社會集團更是不斷提出自己的新的政治要求。公民熱心參政議政是好事，但倘若將參政議政等同于從事公務員職業(yè)，片面的迷戀如“收入穩(wěn)定”、“社會地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優(yōu)越性，顯然不利于政治文明的發(fā)展和社會進步。

　　越來越多的人想求安穩(wěn)，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，以及不正常的壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)，倒是迫切需要關(guān)注并解決的。

　　破解過度迷戀公務員的弊端，首先要加大政府社會管理的力度，關(guān)鍵是打破公務員的“鐵飯碗”，實現(xiàn)社會保障、保險的一體化和公平化，建立運轉(zhuǎn)順暢的公務員辭退機制，讓公務員隊伍能進，而且真正實現(xiàn)能出。其次，要引導人們更多地加入到經(jīng)濟建設的組織中去。換言之，政府應該使各職業(yè)處于一個平等地位，而不是公共部門的優(yōu)勢地位或強勢地位。（郭立場）