有夢想 你就來

　　臺資企業(yè)緯創(chuàng)、可勝、緯立步入產(chǎn)能釋放期，3企業(yè)年內(nèi)需新增員工約1.1萬名——

　　3家企業(yè)都是新廠，都瞄準了業(yè)內(nèi)一流水平，因此無論是技術(shù)還是設(shè)備都是目前國內(nèi)頂尖。這是許多志在掌握職業(yè)技能的求職者最鐘情的。

　　3家蒸蒸日上的新企業(yè)，都蘊藏著巨大的“高成長”機遇。不僅如此，這3家企業(yè)還有一個共同的特點——關(guān)注人文，關(guān)愛員工。

　　套用句時髦話，進入2014年，泰州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的“小宇宙”悄然爆發(fā)——臺資企業(yè)緯創(chuàng)、可勝、緯立，區(qū)內(nèi)投資規(guī)�！扒叭�位”，約好了似的集體步入產(chǎn)能釋放期。

　　訂單紛至沓來，員工需求也在不斷刷新，3家臺資大佬聯(lián)手端上了一場熱氣騰騰的“崗位盛宴”。

　　競相起飛 產(chǎn)能快速爆發(fā)

　　“就像一架飛機，我們已進入‘起飛狀態(tài)’。”說這話時，梁世昌眉宇間沉穩(wěn)自信。

　　這位來自臺灣的泰州緯創(chuàng)總經(jīng)理，不是第一次用飛機打比方。不久前，他告訴記者的是“即將進入起飛狀態(tài)”，而這一次，他強調(diào)“已經(jīng)進入起飛狀態(tài)”。

　　泰州出口加工區(qū)提供的一組數(shù)據(jù)，為“已經(jīng)起飛”寫下有力注腳：1至4月，泰州緯創(chuàng)實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值15.47億元，同比增長373%；實現(xiàn)工業(yè)銷售14.58億元，同比增長446%。

　　“目前，我們正在調(diào)整代工模式�！绷菏啦�透露，就是要把產(chǎn)業(yè)上下游資源串起來，從源頭材料到產(chǎn)品設(shè)計，再到最后的成品裝配，完成“一條龍”。

　　事實上，這是一次極富意義的戰(zhàn)略調(diào)整：藉此，泰州緯創(chuàng)將由原先光電組建等中間產(chǎn)品提供商，變身為終端產(chǎn)品制造商，向價值鏈上游更進一步。

　　而據(jù)最新消息，今年底明年初，緯創(chuàng)泰州基地有望“流”下平板電腦。根據(jù)計劃，公司今年產(chǎn)值將達60億元，是去年的兩倍。

　　泰州可勝也在迅速生長。

　　這家為手機、平板電腦及筆記本電腦制造金屬機殼的企業(yè)，可謂好戲連臺——手中握有厚厚訂單，正在快速擴大生產(chǎn)。“現(xiàn)在我們每周都新增幾百臺自動化設(shè)備。”公司經(jīng)管室董事長特助李華洲說，公司還準備再度增資。此外，在一期項目順利投產(chǎn)基礎(chǔ)上，二期工程也在加緊推進。

　　據(jù)估計，泰州可勝2014年產(chǎn)值可達12至15億元，遠遠將去年的3億元拋在身后。

　　快速舒枝展葉的還有泰州緯立。全球最大筆記本電腦外殼供應(yīng)商巨騰集團的這一子公司，生產(chǎn)又炫又酷的超極本外殼。

　　“我們正得到更多客戶認可，5月底，一個新的涂裝車間將投入運營，6月份，一個塑膠車間也將開始生產(chǎn)。”公司副理蘇紅介紹。

　　這意味著，泰州緯立將由金屬領(lǐng)域向塑膠領(lǐng)域拓展，產(chǎn)品線進一步拉長。

　　求賢若渴 三企業(yè)需工逾萬名

　　產(chǎn)能的快速爆發(fā)，讓企業(yè)求賢若渴。

　　眼下，員工需求最急迫的是泰州可勝�！拔覀儸F(xiàn)有員工2000人，年底員工總數(shù)將要達到萬人左右。”公司人事副理曾三珍用濃濃臺灣腔普通話告訴記者。這段時間，她一直忙于招兵買馬。

　　泰州緯立也熱切希望新人加盟�！半S著兩個新車間投產(chǎn)，預(yù)計年內(nèi)要新增2000名員工�！本暳⑷耸仑撠�(zé)人魏小紅拿出了一份最新用工表。

　　而已有4000多名員工的泰州緯創(chuàng)，用工規(guī)模一直在按部就班不斷擴大。按計劃，到年底約需再增1000人。

　　粗略算來，這三家企業(yè)近期至少需凈增員工11000名。記者發(fā)現(xiàn)，一個共同特點是，各公司所需人員大體可分為兩類：約90%的一線操作工，約10%的技術(shù)員或儲備干部。

　　其中，普通操作工要求十分寬泛，男女不限，學(xué)歷門檻也不高。比如可勝，18至43歲，初中學(xué)歷即可；緯立，17至40周歲，中專、中技、高中、職高不限；緯創(chuàng)，年齡16至35歲，中專、高職、大專均可。

　　不過，對于技術(shù)員或儲備干部，各家都有明確的學(xué)歷及專業(yè)背景要求，理工科人才很吃香。

　　可勝希望最好是機電、模具等專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗更好，將來培養(yǎng)方向是技術(shù)管理、自動化設(shè)備人才。緯立要求大專及以上文化程度，計算機、機電一體化或機械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　緯創(chuàng)也要計算機、電子、機械類人才，崗位為工程技術(shù)管理。

　　而在薪資方面，各企業(yè)都開出了具有競爭力的薪酬。根據(jù)崗位的不同，一般員工綜合月工資普遍可達3500至4500元。據(jù)悉，這是比照蘇南城市設(shè)定的。

　　以啥留人 眼中魅力各不同

　　毫無疑問，在當(dāng)前人力資源成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)招人、留人都面臨新的考驗。

　　不過，由于母公司在各自業(yè)界擁有巨大影響力，泰州的緯創(chuàng)、緯立、可勝也具有了不一般的優(yōu)勢。

　　具體而言，它們都是新廠，都瞄準了業(yè)內(nèi)一流水平，因此無論是技術(shù)還是設(shè)備都是目前國內(nèi)頂尖。這是許多志在掌握職業(yè)技能的求職者最鐘情的。

　　以泰州可勝為例，“我們的合作客戶包括蘋果、IBM、HP等多個世界知名品牌�！崩钊A洲直言，其實手機、平板電腦、筆記本電腦的金屬機殼，技術(shù)、工藝含量很高。

　　“比如我這個手機”，他掏出自己用的一款熱門手機說，“它這個金屬機殼，不是沖壓的，而是一整個鋁塊通過計算機數(shù)控機床精密切削出來的，這當(dāng)中很有技術(shù)�！�

　　“在這里學(xué)到一流技能、操作一流設(shè)備，能練就一身‘功夫’，我爸爸媽媽常從老家打電話來要我認真學(xué)�！碧┲菘蓜賳T工、河南小伙王曉迅很健談，“職業(yè)技能就是今后吃飯的‘飯碗’哪。”

　　同時，這些蒸蒸日上的新企業(yè)，又都蘊藏著巨大的“高成長”機遇。

　　譬如泰州緯立。“我們正大力選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)與公司共成長的優(yōu)秀骨干。現(xiàn)在進來的員工，將來就是這里的‘元老’，發(fā)展?jié)摿�很大。”魏小紅說。

　　記者與一位來自四川的工程師聊了聊。他直言，自己就是相中了泰州緯立的事業(yè)空間，“廠里正培養(yǎng)干部，未來很有奔頭。即便以后跳槽，在這個名企工作的經(jīng)歷，也會成為履歷上的‘亮點’噻�！�

　　不僅如此，這幾家企業(yè)還有一個共同的特點——關(guān)注人文，關(guān)愛員工。

　　緯創(chuàng)生活區(qū)是真實的代表作。這個擁有8棟宿舍樓、2棟生活館和2棟高層會館的漂亮大院，樹木蔥蘢，綠草茵茵，車庫里的電動車和自行車整整齊齊、滿滿當(dāng)當(dāng)。

　　“這里住著2500號人呢�！碧┲菥晞�(chuàng)人力資源部管理師張靜帶著記者徜徉其間。只見超市、影劇院、網(wǎng)吧、水果店、飾品店、銀行取款機等等一應(yīng)俱全，宿舍區(qū)服務(wù)人員正在登記一堆網(wǎng)購商品，不時擦肩而過的年輕員工相互笑談著，一派生機。

　　宿舍門上貼的“文明宿舍評比卡”抓住了記者“眼球”。“床鋪凌亂得很有藝術(shù)感”、“該給馬桶刷刷牙了”、“宿舍掛咸魚啦”……上面的話語趣味盎然。

　　“這都是我們自創(chuàng)的�！睆堨o說，現(xiàn)在正是公司“文明禮貌月”，其中一個活動是評比文明宿舍。“我們用這些輕松的語言，提醒大家搞好宿舍環(huán)境，共同打造一個美麗的家�！�

　　記者隨機踏訪一間女生宿舍。只見“閨房”整潔溫馨，床下，姑娘們時髦的高跟“水晶拖”神氣地閃著光；陽臺上，鮮艷的花裙子正靜候主人下班歸來。（謝 榮 艾建軍）